نام سازمان: سازمان تامین خدمات رفاهی است که در این اساسنامه سازمان نامیده میشود.
هدف سازمان: تامین خدمات رفاهی برای افراد و گروههای نیازمند جامعه ایران میباشد.
سازمان برای انجام وظائف خود میتواند تشکیلات لازم در استانها و شهرستانها ایجاد کند.
سازمان دارای ارکان زیر میباشد: الف - شورا (مرکب از 7 عضو طبق ماده 6 قانون تشکیل سازمان). ب - هیئت مدیره. ج - مدیرعامل. د - حسابرس (بازرس).
وظائف و اختیارات شورا بشرح زیر میباشد:
تعیین خط مشی و سیاست کلی سازمان براساس هدف و وظائف پیشبینی شده در قانون سازمان.
تصویب بودجه و ترازنامه و صورتحساب عملکرد سالانه سازمان.
رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش عملکرد سالانه سازمان.
تصویب آئیننامهها و مقررات مالی - اداری و استخدامی سازمان براساس ماده 7 قانون تشکیل سازمان.
- بررسی و اظهار نظر نسبت به آئیننامههای اجرائی مربوط به نگهداری و حمایت از افراد و گروههای خاص و ایجاد و اداره مراکز مربوط وهمچنین ضوابط مربوط بمیزان حداقل هزینه زندگی و کمکهای سازمان (موضوع تبصرههای 1 و 2 و 3 ماده 2 قانون تشکیل سازمان) که برای تصویبنهائی به شورایعالی رفاه اجتماعی فرستاده خواهد شد.
اخذ تصمیم نسبت به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی در مورد انتخاب و عزل اعضای هیئت مدیره و تعیین حقوق و مزایای اعضای هیئت مدیره پس از تایید شورای حقوق و دستمزد.
انتخاب حسابرس (بازرس) به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارائی و تعیین حقالزحمه حسابرس.
اظهار نظر در مورد عضویت سازمان در مجامع بینالمللی.
تصویب تشکیلات سازمان بنا به پیشنهاد رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل پس از تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور.
اتخاذ تصمیم نسبت به هر موضوع دیگری که از طرف رئیس شورا مطرح و رسیدگی به آن طبق قانون تشکیل سازمان در صلاحیت شورا است.
جلسات شورا بنا به دعوت رئیس شورا حداقل دو بار در سال تشکیل خواهد شد.
هیئت مدیره مرکب از سه نفر بشرح زیر میباشد: معاون تامین خدمات رفاهی وزارت رفاه اجتماعی که رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان است. دو عضو هیئت مدیره که بنا به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی و تصویب شورا تعیین میشوند.
مدت عضویت اعضاء هیئت مدیره سه سال میباشد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و در صورتیکه تغییر آنها قبل از انقضای موعد مقرر لازم شناخته شود و نیز در صورت فوت یا استعفای هر یک از آنها شخص دیگری بترتیب مذکور برای بقیه مدت تعیین خواهد شد. اعضاء هیئت مدیره پس از اتمام ماموریت خود تا تعیین هیئت مدیره جدید کماکان بکار خود ادامه خواهند داد.
وظائف هیئت مدیره بشرح زیر میباشد: الف - بررسی و تایید بودجه و ترازنامه سالانه سازمان جهت تسلیم بشورا. ب - بررسی و تایید گزارش کلی عملکرد سالانه سازمان جهت تسلیم بشورا. ج - بررسی و تایید آئیننامهها و مقررات مالی - اداری و استخدامی و طرح تشکیلاتی سازمان جهت تسلیم بشورا. د - بررسی و تایید آئیننامههای موضع بند ه ماده 5 این اساسنامه برای طرح در شورا. ه - بررسی و اظهار نظر نسبت به هر موضوع دیگری که از طرف رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل مطرح میگردد.
رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بالاترین مقام اجرائی سازمان است و برای اداره امور سازمان در حدود قانون سازمان و این اساسنامه آئیننامههای اداری و مالی و استخدامی دارای اختیارات کامل میباشد و موارد زیر نیز از جمله وظایف و اختیارات اوست. الف - اجرای برنامه و مصوبات شورا. ب - تهیه و تنظیم بودجه سالانه سازمان و طرح آن در هیئت مدیره جهت بررسی و تسلیم بشورا. ج - تهیه و تنظیم ترازنامه و عملکرد سالیانه سازمان جهت تسلیم بشورا. د - تهیه و تنظیم و پیشنهاد آئیننامهها و مقرراتی که بر طبق قانون سازمان و این اساسنامه باید جهت تصویب در شورا مطرح گردد. ه - پیشنهاد تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورا.
رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل نماینده قانونی سازمان در مقابل اشخاص حقیقی و حقوقی بوده و میتواند در کلیه مراجع قضائی و سایر مراجع با حق انتخاب وکیل اقدام نماید.
کلیه اسناد و اوراق بهادار و چکها و سفتهها و بروات و قراردادها بامضای رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل باتفاق یکی از اعضاء هیئت مدیره معتبر خواهد بود.
رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل میتواند تمام یا قسمتی از اختیارات خود را بهر یک از اعضاء هیئت مدیره یا سایر کارکنان سازمان بمسئولیت خود تفویض نماید.
سازمان دارای حسابرس (بازرس) خواهد بود که بنا به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارائی تصویب شورا برای مدت یکسال انتخابخواهد شد و تا زمانی که جانشین او انتخاب نشده است بانجام وظائف خود ادامه خواهد داد. انتخاب مجدد حسابرس (بازرس) بلامانع است.
وظائف حسابرس (بازرس) عبارتست از: الف - انجام کلیه عملیات بازرسی سازمان. ب - رسیدگی به ترازنامه سازمان و تنظیم گزارش مربوط.
حسابرس (بازرس) میتواند برای انجام وظایف خود بدفاتر و مدارک سازمان مراجعه و هرگونه توضیح و اطلاع را که لازم بداند اخذ کند ولی انجام وظائف او نباید مانع جریان امور سازمان گردد.
حسابرس (بازرس) حق ندارد در امور سازمان مداخله کند ولی میتواند نظرات خود را به رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان کتبا اطلاع دهد.
رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل ترازنامه سالانه سازمان را یک ماه قبل از طرح در شورا برای اظهار نظر حسابرس (بازرس) ارسال خواهد داشت و حسابرس (بازرس) مکلف است نظرات خود را برای طرح در شورا ده روز قبل از تشکیل شورا کتبا بمدیرعامل و رئیس هیئت مدیره تسلیم نماید.
سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال شروع و در آخر اسفند ماه همان سال پایان مییابد، مگر در سال اول که مبداء آن تاریخ تشکیل سازمان میباشد.
اساسنامه فوق مشتمل بر هفده ماده و دو تبصره باستناد ماده 4 سازمان تامین خدمات رفاهی پس از تصویب کمیسیونهای رفاه اجتماعی، استخدام و امور اقتصادی و دارائی مجلس سنا در جلسات پنجم و هفتم خرداد ماه 1354 بترتیب در جلسات هشتم خرداد ماه یکهزار و سیصد و پنجاه و چهار شمسی بتصویب کمیسیونهای امور استخدام و سازمانهای اداری، امور اقتصادی و دارائی و رفاه اجتماعی مجلس شورایملی رسید.
رئیس مجلس شورایملی - عبدالله ریاضی