اساسنامه سازمان شهر‌سازی خوزستان

سازمان شهرسازی خ و زستان که در این اساسنامه سازمان نامیده می‌شود شرکتی است سهامی با مدت نامحد و د و ابسته ب و زارت راه و شهرسازی .

مرکز اصلی سازمان آبادان است و مجمع عمومی سازمان می‌تواند مرکز اصلی سازمان را بسایر نقاط خوزستان انتقال دهد.

سرمایه سازمان یک میلیارد ریال است که کلا بدولت تعلق دارد و به ده هزار سهم یکصد هزار ریالی با نام تقسیم می‌شود.

وظایف و اختیارات سازمان بشرح زیر است: الف - ایجاد شهر جدید در منطقه بندر شاهپور - سربندر - ماهشهر. ب - ایجاد و تامین مسکن برای کارکنان صنایع پتروشیمی - سازمان بنادر و کشتیرانی - راه‌آهن دولتی ایران - گمرک و سایر موسساتی که به تبعیت از احداث شهر جدید بوجود میآید. ج - ایجاد و تامین تسهیلات شهری در شهر جدید. د - بهره‌برداری از تاسیساتی که توسط سازمان بوجود میآید و اداره امور شهر جدید تا زمانی که سازمان یا سازمانهای خاصی عهده‌دار انجام وظایف مزبور نشده‌اند. ه - تحصیل وام و اعتبار با رعایت مقررات مربوط. و - انجام کلیه فعالیتهای تبعی که در ایجاد شهر و تامین مسکن و تسهیلات شهری ضرور باشد. ز - مبادرت بسایر اقدامات و عملیات و معاملات برای انجام وظایف سازمان.

ارکان سازمان بشرح زیر است: الف - مجمع عمومی. ب - هیئت مدیره. ج - مدیرعامل. د - حسابرس (بازرس).

مجمع عم و می‌سازمان تشکیل می‌شود از استاندار خ و زستان پیشکار دارائی خ و زستان (نماینده و زیر‌ام و ر اقتصادی و دارائی) معا و ن و زارت راه و شهرسازی (نماینده و زیر راه و شهرسازی ) معا و ن سازمان برنامه و ب و دجه (نماینده و زیر مشا و ر و رئیس سازمان برنامه و ب و دجه) و قائم‌مقام مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در خ و زستان. ریاست مجمع با استاندار خ و زستان است.

مجمع عمومی حداقل سالی دو بار برای تعیین خط مشی سازمان و تصویب بودجه سال بعد و تصویب ترازنامه و حساب و سود و زیان سال قبل بدعوت رییس مجمع عمومی تشکیل می‌شود.

مجمع عمومی سازمان بطور فوق‌العاده بنا بدعوت رییس مجمع عمومی یا بنا به تقاضای هیات مدیره تشکیل خواهد شد.

وظایف و اختیارات مجمع عمومی بشرح زیر است: الف - تعیین خط مشی سازمان. ب - رسیدگی بگزارش عملکرد هیئت مدیره و گزارش حسابرس (بازرس) و اتخاذ تصمیم نسبت بآن و تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان. ج - تصویب بودجه. د - انتخاب هیئت مدیره و حسابرس (بازرس) و تعیین حقوق و مزایای هیئت مدیره با تصویب شورای حقوق و دستمزد و تعیین حق‌الزحمه. حسابرس (بازرس) ه - تصویب آئیننامه استخدامی و تشکیلات سازمان با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور. و - تصویب آئین‌نامه‌های مالی، معاملاتی سازمان و سایر آئیننامه‌ها با رعایت قوانین و مقررات مربوط. ز - تصویب افزایش سرمایه. ح - اتخاذ تصمیم نسبت به پیشنهاد هیئت مدیره سازمان راجع به ختم دعوی به صلح با ارجاع امر به داوری و تعیین داور. ط - اتخاذ تصمیم نسبت به اساسنامه شرکتهای مزبور در تبصره ماده 4 این اساسنامه با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزارت امور‌اقتصادی و دارائی. ی - تصویب پیشنهاد هیئت مدیره در مورد دریافت وام و اعتبار.

هیئت مدیره سازمان از یک نفر رئیس و دو نفر عضو تشکیل می‌شود. رئیس هیئت مدیره مدیرعامل سازمان نیز خواهد بود.

رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره از طرف مجمع عمومی برای مدت سه سال انتخاب می‌شوند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است.

اعضای هیئت مدیره نمیتوانند در مدت تصدی در سازمان هیچ‌گونه شغل موظف دیگری داشته باشند. اعضای هیئت مدیره عضو سازمان محسوب می‌شوند و مکلفند وظایفی را که براساس تشکیلات مصوب سازمان بآنان محول می‌شود انجام دهند.

وظایف و اختیارات هیئت مدیره بقرار زیر است: الف - تهیه طرح تشکیلات سازمان برای پیشنهاد به مجمع عمومی. ب - تهیه آئیننامه‌های مالی - معاملاتی و استخدامی و سایر آئیننامه‌ها برای پیشنهاد به مجمع عمومی. ج - تصویب برنامه‌ها بنا به پیشنهاد رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل. د - بررسی و پیشنهاد دریافت وام و اعتبار به مجمع عمومی. ه - تهیه بودجه و ترازنامه و حساب سود و زیان برای پیشنهاد به مجمع عمومی. و - پیشنهاد ختم دعاوی بصلح و ارجاع امر به داوری و تعیین داور. ز - تصویب قراردادهای نمونه و قراردادهای غیر نمونه با رعایت مقررات مربوط. ح - اظهار نظر و اتخاذ تصمیم نسبت به موضوعاتی که از طرف رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل مطرح می‌شود در حدود این اساسنامه و سایر‌مقررات.

تصمیمات هیئت مدیره با امضای رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل باتفاق یکی از اعضای هیئت مدیره معتبر است.

قراردادها و سایر اسناد تعهدآور و چکهای سازمان به امضای مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره باتفاق یکی از اعضاء هیئت مدیره و یا مقام دیگری که هیئت مدیره تعیین کند معتبر است.

رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل بالاترین مقام اجرائی سازمان است و مسئولیت امور سازمان را در برابر کلیه مراجع اداری و قضائی و‌اشخاص بر عهده دارد و موارد زیر نیز از جمله اختیارات او است: الف - اداره امور سازمان طبق این اساسنامه و مقررات مربوط. ب - اداره کلیه امور استخدامی و تعیین حقوق و مزایا و نصب و عزل کارکنان آن و صدور دستور پرداخت با رعایت بودجه مصوب سازمان و‌مقررات استخدامی و مالی مربوط. ج - امضاء احکام استخدامی و مکاتبات سازمان.

مدیرعامل می‌تواند بمسئولیت خود قسمتی از اختیارات خود را بهر یک از اعضاء هیئت مدیره یا معاونان خود و یا مدیران مسئول تفویض و در غیاب خود اختیارات خویش را بیکی از اعضاء هیئت مدیره واگذار کند.

حسابرس (بازرس) سازمان به پیشنهاد وزیر امور اقتصادی و دارائی و تصویب مجمع عمومی برای مدت یکسال انتخاب می‌گردد و‌انتخاب مجدد او بلامانع است.

حسابرس (بازرس) دارای کلیه وظایف و اختیاراتی است که بموجب قانون تجارت بعهده بازرس شرکت محول شده و موظف است حسابها و ترازنامه و حساب سود و زیان سازمان را رسیدگی کند و گزارش لازم را جهت مجمع عمومی تهیه نماید. حسابرس (بازرس) حق مراجعه به کلیه اسناد و مدارک سازمان را دارد بدون اینکه در عملیات اجرائی دخالت کند و انجام وظایفش موجب وقفه‌ای در‌عملیات سازمان شود.

سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال شروع می‌شود و در آخر اسفند ماه همان سال پایان مییابد به استثنای اولین سال که از تاریخ تشکیل شروع و آخر اسفند ماه ختم خواهد شد.

حسابهای سازمان در پایان اسفند ماه بسته می‌شود و ترازنامه حساب و سود و زیان سازمان باید لااقل یکماه قبل از انعقاد جلسه مجمع‌عمومی به حسابرس (بازرس) تسلیم شود.

در مورد موضوعاتی که در این اساسنامه پیش‌بینی نشده طبق قانون تجارت و مقررات مربوط بشرکتهای دولتی عمل خواهد شد.