موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری ترکیه در خصوص تامین اجتماعی مشتمل بر یک مقدمه و سی و دو ماده به شرح پیوست تصویب و اجازه مبادله اسناد آن داده میشود.
رعایت اصل یکصد و سی و نهم (139) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصل هفتاد و هفتم (77) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در اجرای این موافقتنامه الزامی است.
بسم الله الرحمن الرحیم موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری ترکیه در خصوص تامین اجتماعی
دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری ترکیه، با تمایل به تنظیم روابط میان دو کشور (که از این پس «طرفهای معاهده» نامیده میشوند) در حوزه تامین اجتماعی به شرح زیر توافق نمودهاند:
مقررات کلی
تعریف اصطلاحات
اصطلاحات بکار رفته در این موافقتنامه به شرح زیر تعریف خواهند شد: الف - «سرزمین»: - در ارتباط با ایران، جمهوری اسلامی ایران - در ارتباط با ترکیه، جمهوری ترکیه ب- «قوانین»: قوانین، مقررات و آییننامههای مرتبط با طرحهای تامین اجتماعی مندرج در بند (1) ماده (2) این موافقتنامه پ- «مقام صلاحیتدار»: - در ارتباط با جمهوری اسلامی ایران، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - در ارتباط با جمهوری ترکیه، وزارت کار و تامین اجتماعی ت - «سازمان صلاحیتدار»: سازمان بیمهای مسوول اجرای قوانین مذکور در بند (1) ماده (2) این موافقتنامه و ارائهدهنده مزایا ث - «سازمان»: سازمان مسوول اجرای قوانین مذکور در بند (1) ماده (2) این موافقتنامه ج - «بیمه شده»: شخصی که مشمول قوانین مندرج در بند (1) ماده (2) این موافقتنامه بوده است و میباشد. چ - «سابقه بیمهای»: مدت زمانی که به موجب قوانین مندرج در بند (1) ماده (2) این موافقتنامه طی آن، حق بیمه پرداخت شده باشد یا پرداخت شده تلقی گردد. ح - «مزایای نقدی»: هرگونه مزایایی که بصورت نقدی به موجب قوانین مندرج در بند (1) ماده (2) این موافقتنامه ارائه میگردد. خ - «عضو خانواده»: اشخاصی که به موجب قوانین اعمال شده توسط سازمان صلاحیتدار، به عنوان عضو خانواده تعریف شده یا شناخته شدهاند. د - «مزایا بگیر»: اشخاصی که به موجب قوانین طرفهای متعاهد به عنوان مزایا بگیر تعریف یا شناخته شدهاند. ذ - «بازمانده»: اشخاصی که به موجب قوانین طرفهای متعاهد به عنوان بازمانده و شخص واجد شرایط، تعریف یا شناخته شدهاند.
هر اصطلاحی که در این موافقتنامه تعریف نشده است دارای معنایی است که در قوانین طرفهای متعاهد به آن اختصاص داده شده است.
قوانینی که موافقتنامه در مورد آنها اعمال میگردد
این موافقتنامه در مورد قوانین زیر اعمال خواهد شد: الف - در ارتباط با جمهوری اسلامی ایران: (الف) قانون تامین اجتماعی (ب) قانون اصلاح بند (ب) و تبصره 3 ماده 4 قانون تامین اجتماعی (پ) قانون بیمههای اجتماعی قالیبافان، بافندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار (ت) قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حملونقل بار و مسافر بین شهری (ث) قانون بیمههای اجتماعی کارگران ساختمانی ب - در ارتباط با جمهوری ترکیه: (الف) شاخههای بیمه کوتاه مدت و بلند مدت و بیمه بیکاری برای اشخاص شاغل تحت قرارداد کاری از سوی یک یا چند کارفرما (ب) شاخههای بیمه کوتاه مدت و بلند مدت برای خویش فرمایانی که بطور مستقل و بدون قرارداد کاری مشغول به کار هستند. (پ) شاخههای بیمه بلند مدت برای اشخاص شاغل در ادارات دولتی
این موافقتنامه در مورد قانونی که قوانین مندرج در بند (1) این ماده را اصلاح، بازنگری یا تکمیل میکند یا جایگزین آنها میشود نیز اعمال خواهد شد.
اعمال این موافقتنامه در خصوص قوانین مرتبط با یک طرح جدید تامین اجتماعی یا یک شاخه جدید بیمه اجتماعی از طریق انعقاد موافقتنامه جدید بدین منظور میان طرفهای متعاهد محقق خواهد شد.
مشمولان موافقتنامه مفاد این موافقتنامه در مورد اشخاصی که مشمول قوانین هر یک یا دو طرف متعاهد بودهاند و یا در حال حاضر مشمول قوانین هر یک از طرفهای متعاهد هستند و نیز اعضای خانواده اشخاص مزبور و بازماندگان آنها اعمال خواهد شد، مگر آن که به ترتیب دیگری در این موافقتنامه پیشبینی شده باشد.
تساوی رفتار اشخاصی که در سرزمین هر یک از طرفهای متعاهد اقامت دارند و مفاد این موافقتنامه در مورد آنها اعمال میشود، دارای همان حقوق و تعهدات مقرر در قوانین طرف متعاهدی که در سرزمین آن اقامت دارند و به همان دلایلی که اتباع آن کشور از موارد مزبور برخوردار میباشند، خواهند بود، مگر آن که به ترتیب دیگری در این موافقتنامه پیشبینی شده باشد.
پرداخت مزایا در خارج از کشور مزایایی که به موجب قوانین طرف متعاهد مسوول پرداخت، برقرار میگردد، بدون هرگونه کاهشی به اشخاص مشمول ماده (3) این موافقتنامه، حتی اگر در سرزمین طرف متعاهد دیگر اقامت داشته باشند، پرداخت خواهد شد، مگر آن که به ترتیب دیگری در این موافقتنامه پیشبینی شده باشد. پرداخت کارمزد انتقال وجه بین بانکی برعهده سازمان صلاحیتدار طرف متعاهدی خواهد بود که مسوول پرداخت میباشد. در مواردی که این اشخاص مقیم سرزمین کشور ثالث باشند، مزایا طبق قوانین طرف متعاهد مسوول پرداخت مزایا، پرداخت خواهد شد.
کاهش، تعلیق و لغو مزایا چنانچه دریافت یکی از مزایای استحقاقی با دریافت مزایای دیگر تامین اجتماعی یا درآمد ناشی از فعالیت شغلی هم زمان گردد، مقررات مربوط به کسر، تعلیق و لغو مزایا طبق قوانین هر یک از طرفهای متعاهد به همان روشی اعمال خواهد شد که برای «حق بر تامین اجتماعی» که به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر کسب شده است یا فعالیت درآمد زا که در سرزمین دیگر طرف متعاهد انجام شده است، اعمال میگردد. به هر حال، این حکم در مورد تجمیع مزایا با ماهیت همسان که به تناسب سوابق احراز شده در دو طرف متعاهد محاسبه شده است، اعمال نخواهد شد.
سایر موافقتنامهها و کنوانسیونها موافقتنامههای دو جانبه تامین اجتماعی که با کشورهای ثالث منعقد شده یا خواهد شد، تاثیری بر مفاد این موافقتنامه نخواهد داشت، مگر آن که به ترتیب دیگری در این موافقتنامه پیشبینی شده باشد.
مقررات مربوط به قوانین حاکم
مقررات عمومی اگر به ترتیب دیگری در این موافقتنامه پیشبینی نشده باشد:
اشخاص شاغل در سرزمینهای هر یک از طرفهای متعاهد یا خویش فرمایانی که در سرزمین هر یک از طرفهای متعاهد فعالیت دارند، در خصوص آن شغل، مشمول قوانین طرف متعاهدی خواهند بود که در آن مشغول به کار هستند، حتی اگر در سرزمین طرف متعاهد دیگر اقامت داشته باشند یا اگر کارفرما یا دفتر ثبت شده کارفرمای آنها در سرزمین طرف متعاهد دیگر واقع شده باشد.
کارکنان دولت و اشخاصی که در هر یک از کشورهای طرف متعاهد کارمند دولت محسوب میشوند، مشمول قوانین طرف متعاهدی خواهند بود که در ادارات دولتی آن اشتغال دارند.
شخص استخدام شده در شعبه و یا نمایندگی دائمی موسسهای در سرزمین طرف متعاهدی، غیر از طرفی که دفتر ثبت شده آن در آن قرار دارد، مشمول قوانین طرف متعاهدی خواهد بود که این شعبه یا نمایندگی دائمی مزبور در سرزمین آن قرار دارد.
خویش فرمایانی که بهطور همزمان در سرزمین هر دو طرف متعاهد اشتغال دارند، مشمول قوانین طرف متعاهدی خواهند بود که در آن اقامت دارند.
ماموریت
اگر شخصی که در سرزمین هر یک از طرفهای متعاهد به کار اشتغال دارد از سوی کارفرمای خود جهت انجام کار معینی بطور موقت به سرزمین طرف متعاهد دیگر مامور شود، در ارتباط با آن شغل و تا حداکثر بیست و چهار ماه و به شرط آنکه وضعیت خود را به عنوان کارگر مزد بگیر با همان کارفرما حفظ نماید، مشمول قوانین طرف متعاهد نخست خواهد بود.
این مدت میتواند مشروط به تایید مقامات صلاحیتدار یا نهادهای تعیین شده توسط مقامات مزبور دو طرف متعاهد تا مدت شصت ماه تمدید گردد.
کارکنان موسسات حملونقل بینالمللی
شخصی که به عنوان مستخدم در کشتی تحت پرچم یکی از طرفهای متعاهد به کار اشتغال دارد، مشمول قوانین همان طرف متعاهد خواهد بود.
شخصی که از کارکنان موسسه مسافرتی یا پروازی میباشد که در قبال دستمزد یا بصورت اجارهای یا با مسئولیت خود، خدمات حملونقل بینالمللی را برای مسافران یا کالاها از طریق جادهای، ریلی یا هوایی فراهم مینماید و دفتر ثبت شده آن در سرزمین هر یک از طرفهای متعاهد میباشد، مشمول قوانین طرف متعاهدی خواهد بود که دفتر ثبت شده موسسه در آن قرار دارد.
مقامات کنسولی و نمایندگان سیاسی این موافقتنامه تاثیری بر مفاد کنوانسیون وین در خصوص روابط دیپلماتیک مورخ 18 آوریل 1961 برابر با 29 فروردین 1340 و کنوانسیون وین در خصوص روابط کنسولی مورخ 24 آوریل 1963 برابر با 4 اردیبهشت 1342 نخواهد داشت.
استثنائات مقامات صلاحیتدار طرفهای متعاهد میتوانند در مورد استثنائات مواد (8) تا (11) این موافقتنامه، درباره قوانین حاکم در مورد یک شخص یا گروهی از اشخاص، توافق نمایند.
مقررات خاص
مزایای درمانی
تجمیع سوابق بیمهای
در مواردی که طبق قوانین هر یک از طرفهای متعاهد، برخورداری از مزایای غیر نقدی مشروط به احراز سوابق بیمهای باشد، سازمان مجری آن قانون مکلف است سوابق بیمهای احراز شده به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر را در صورت لزوم و تا حدی که همپوشانی نداشته باشند، همانند سوابق بیمهای احراز شده طبق قوانین خود در نظر خواهد گرفت.
در خصوص کمک هزینه نقدی ایام بیماری و بارداری، تجمیع سوابق ذکر شده در بند (1) این ماده تنها در صورتی انجام میشود که شخص مزبور در سرزمین طرف متعاهدی بیمه شده باشد که طبق قوانین آن، درخواست را ثبت کرده است و در آن، فعالیت منجر به کسب درآمد را انجام میدهد.
مزایای بازنشستگی، از کارافتادگی و بازماندگان
تجمیع سوابق بیمهای
چنانچه قوانین هر یک از طرفهای متعاهد، برخورداری از مزایا را مشروط به احراز سوابق بیمهای نماید، سازمان مجری آن قانون سوابق بیمهای احراز شده به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر را در صورت لزوم و تا حدی که همپوشانی نداشته باشند، همانند سوابق بیمهای احراز شده طبق قوانین خود در نظر خواهد گرفت.
چنانچه به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد، حق دریافت مزایا، مشروط به احراز سابقه معینی در شغل مشمول یک طرح خاص یا یک حرفه یا شغل خاص باشد، صرفا سوابق احراز شده به موجب طرح مزبور یا در صورت عدم وجود چنین طرحی، در همان حرفه یا شغل، در صورت اقتضاء برای تعیین شرایط برخورداری از این مزایا به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر در نظر گرفته خواهد شد.
طرفهای متعاهد سوابق بیمهای را به روز اعلام نمایند.
به منظور تعیین حق برخورداری از مزایا، به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد، تاریخ اولین روز کاری در هر یک از طرفهای متعاهد، تاریخ اولین روز کاری در هر یک از طرفهای متعاهد در نظر گرفته خواهد شد.
سوابق بیمهای کمتر از یک سال
چنانچه مجموعه سوابق بیمهای احراز شده به موجب قوانین یک طرف متعاهد، کمتر از یک سال باشد، مزایا پرداخت نخواهد شد، مگر اینکه طبق همان قوانین، حق دریافت مزایا صرفا بر مبنای همان میزان سابقه بیمهای وجود داشته باشد.
متعاقب بند (1) این ماده، سازمان صلاحیتدار هر یک از طرفهای متعاهد، این سوابق را، برای استحقاق، حفظ و احراز مجدد شرایط دریافت مزایا و همچنین تعیین میزان واقعی مزایا همانند سوابق احراز شده طبق قوانینی که اعمال میکند، در نظر خواهد گرفت.
محاسبه مزایای نقدی
اگر مقرر است استحقاق دریافت مزایا به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد، بدون در نظر گرفتن مفاد ماده (14) این موافقتنامه احراز گردد، سازمان صلاحیتدار آن طرف متعاهد، میزان مزایای قابل پرداخت را صرفا بر مبنای سوابق بیمهای احراز شده طبق قوانینی که اعمال میکند، محاسبه خواهد کرد.
اگر شخص مزبور، براساس قوانین هر یک از طرفهای متعاهد صرفا از طربق اعمال ماده (14) این موافقتنامه، حق دریافت مزایا را داشته باشد، سازمان صلاحیتدار این طرف متعاهد مزایا را به صورت زیر محاسبه خواهد کرد: الف - سازمان صلاحیتدار، میزان نظری مزایا را با احتساب تمامی سوابق بیمهای احراز شده به موجب قوانین هر دو طرف متعاهد طوری محاسبه مینماید که گویا سوابق تنها براساس قوانین مورد اعمال همان سازمان احراز شده است. ب - بر مبنای مزایای محاسبه شده موضوع بند فوق، میزان واقعی مزایا «بر مبنای نسبت» سوابق بیمهای احراز شده صرفا طبق قوانین «آن به کل» سوابق بیمهای در نظر گرفته شده برای مزایا، محاسبه خواهد شد.
چنانچه به موجب قوانین یک طرف متعاهد مزایا بر مبنای درآمد یا حق بیمهای پرداخت شده به موجب قوانین آن طرف متعاهد محاسبه شود، سازمان صلاحیتدار، درآمد یا حق بیمههایی که صرفا به موجب قوانینی که اعمال میکند، پرداخت شده است را در نظر خواهد گرفت.
چنانچه طبق قوانین هر یک از طرفهای متعاهد، میزان مزایای نقدی به تعداد اعضای خانواده بستگی داشته باشد، سازمان صلاحیتدار، اعضای خانواده مقیم در سرزمین طرف متعاهد دیگر یا کشور ثالث را نیز در نظر خواهد گرفت.
هزینه کفن و دفن
تجمیع سوابق بیمهای و ارائه هزینه کفن و دفن
چنانچه استحقاق دریافت کمک هزینه کفن و دفن به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد مشروط بر احراز سابقه بیمهای معین باشد، سازمان صلاحیتدار آن طرف متعاهد در صورت لزوم و به شرط عدم همپوشانی، سوابق بیمهای احراز شده به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر را نیز همانند سوابق بیمهای به موجب قوانین خود در نظر خواهد گرفت.
چنانچه شخص بیمه شده به موجب قوانین یک طرف متعاهد، در سرزمین طرف متعاهد دیگر فوت نماید، چنین تلقی میگردد که محل فوت وی در سرزمین طرف متعاهدی است که آن شخص در آن بیمه شده است و بازماندگان وی استحقاق دریافت هزینه کفن و دفن را خواهند داشت.
چنانچه استحقاق دریافت کمک هزینه در صورت فوت، طبق قوانین هر دو طرف متعاهد وجود داشته باشد، تنها قوانین آن طرف متعاهدی اعمال خواهد شد که متوفی در سرزمین آن مقیم بوده است.
بیماریهای حرفهای
بیماریهای حرفهای
چنانچه استحقاق دریافت مزایای بیماریهای حرفهای به موجب قوانین یک طرف متعاهد مشروط بر این باشد که بروز بیماری مذکور برای نخستین بار در سرزمین آن رخ داده باشد، حتی چنانچه بروز بیماری برای نخستین بار در سرزمین طرف متعاهد دیگر نیز رخ داده باشد، چنین تلقی میگردد که شرط مزبور احراز گردیده است.
چنانچه ارائه مزایا در مورد بیماری حرفهای طبق قوانین یک طرف متعاهد مشروط بر این باشد که اشتغال به حرفهای منجر به بیماری باید برای مدت زمان معینی طول کشیده باشد، سازمان صلاحیتدار آن طرف متعاهد در صورت لزوم، دورههای سپری شده در حرفه مورد نظر را طبق قوانین طرف متعاهد دیگر نیز در نظر خواهد گرفت.
مزایای نقدی
چنانچه حق مزایای نقدی مربوط به بیماری حرفهای براساس قوانین هر دو طرف متعاهد وجود داشته باشد، مزایای مذکور تنها براساس قوانین طرف متعاهدی پرداخت خواهد شد که آخرین فعالیت شغلی منجر به بروز بیماری حرفهای مزبور در سرزمین آن انجام شده باشد.
در صورت تشدید بیماری حرفهای، در مورد شخص بیمه شدهای که به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد مزایای مربوط به بیماریهای حرفهای را دریافت مینماید یا دریافت کرده است و درخواست دریافت مزایای بیماریهای حرفهای با همان ماهیت را طبق قوانین طرف متعاهد دیگر مینماید، قواعد زیر اعمال خواهد شد: الف - چنانچه فعالیت بیمه شده در سرزمین طرف متعاهد دیگر منجر به بروز یا تشدید بیماری حرفهای نشده باشد، سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد نخست مزایا را طبق مفاد قوانینی که اعمال میکند با در نظر گرفتن تشدید بیماری حرفهای تقبل خواهد کرد. ب - چنانچه بیمه شده به موجب قوانین طرف متعاهد دوم در چنین فعالیتی مشغول باشد، سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد نخست مزایا را طبق مفاد قوانینی که اعمال میکند و بدون در نظر گرفتن تشدید بیماری پرداخت خواهد کرد. سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد دوم مابه التفاوت مزایای محاسبه شده پس از تشدید بیماری و میزان مزایایی که باید پیش از تشدید بیماری محاسبه میگردید را طبق قوانینی که سازمان صلاحیتدار اعمال میکند، پرداخت خواهد کرد.
مزایای بیکاری
مزایای بیمه بیکاری طبق قوانین طرف متعاهدی ارائه خواهد شد که شخص، آخرین بار در آن بیمه بوده است.
مفاد ماده (5) این موافقتنامه در مورد مزایای بیمه بیکاری اعمال نخواهد شد.
کمک هزینه عائله مندی
کمک هزینه عائله مندی طبق قوانین طرف متعاهدی ارائه خواهد شد که شخص، آخرین بار در آن بیمه بوده است.
مفاد ماده (5) این موافقتنامه، در مورد کمک هزینه عائله مندی اعمال نخواهد شد.
مقررات متفرقه
اقدامات اداری و روشهای همکاری
مقامات صلاحیتدار طرفهای متعاهد ترتیبات اداری لازم برای اجرای این موافقتنامه را فراهم خواهند کرد.
مقامات صلاحیتدار طرفهای متعاهد در اسرع وقت در مورد اطلاعات لازم در خصوص اقدامات انجام شده به منظور اجرای این موافقتنامه با یکدیگر مکاتبه خواهند کرد و هرگونه تغییر در قوانین ملی خود را تا حدی که تغییرات مزبور بر اجرای این موافقتنامه اثرگذار باشد، را اطلاع خواهند داد.
مقامات صلاحیتدار طرفهای متعاهد به منظور تسهیل در اجرای این موافقتنامه نهادهای رابطی را تعیین خواهند کرد.
مقامات و سازمانهای صلاحیتدار طرفهای متعاهد در خصوص هر موضوع مرتبط با اجرای این موافقتنامه به گونهای به یکدیگر کمک خواهند کرد که گویا موضوعات مزبور بر اجرای قوانین آنها اثر گذاشته است. اینگونه کمکهای اداری به صورت رایگان خواهد بود.
معاینات پزشکی که منحصرا برای اجرای قوانین یک طرف متعاهد و در ارتباط با اشخاصی که محل اقامت یا سکونت آنها در سرزمین طرف متعاهد دیگر باشد، انجام میپذیرد، بنا به درخواست و به هزینه سازمان صلاحیتدار توسط سازمان محل اقامت یا سکونت آنها صورت خواهد گرفت. معاینات پزشکی مرتبط با اجرای قوانین دو طرف متعاهد به هزینه و توسط سازمان محل اقامت یا سکونت صورت خواهد گرفت.
هرگونه اطلاعاتی که طبق این موافقتنامه در خصوص شخصی، توسط یک طرف متعاهد به طرف متعاهد دیگر انتقال مییابد از نظر این موافقتنامه، محرمانه تلقی خواهد شد و صرفا در راستای اجرای این موافقتنامه و قوانینی که این موافقتنامه در مورد آنها اعمال میشود، استفاده خواهد شد. طرف متعاهد دیگر اطلاعاتی که بدین گونه مکاتبه شده است را افشاء نخواهند کرد.
استفاده از زبانهای رسمی
به منظور اجرای این موافقتنامه، مقامات صلاحیتدار و سازمانهای صلاحیتدار طرفهای متعاهد میتوانند به زبانهای رسمی خود با یکدیگر مکاتبه نمایند.
هیچگونه مدرک یا درخواستی به واسطه اینکه به زبان رسمی طرف متعاهد دیگر نگارش شده است، رد نخواهد شد.
معافیت از هزینهها و تصدیقها
معافیت یا کاهش در هزینهها و حق الزحمهها بابت تشکیل پرونده و اسناد کتبی پیوست شده جهت اجرای قوانین یک طرف متعاهد، در خصوص هر اظهارنامه یا هرگونه سندی که به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر یا در اجرای این موافقتنامه ارائه شده است نیز اعمال خواهد شد.
هرگونه مدرک شناسایی، سند و اظهارنامه که توسط سازمانهای صلاحیتدار طرفهای متعاهد در راستای اهداف این موافقتنامه ارسال میگردد به تصدیق نیازی ندارد.
ارائه درخواستهای کتبی
هرگونه درخواست، اظهارنامه یا تجدیدنظر خواهی؛ که در اجرای این موافقتنامه یا به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد به مقام صلاحیتدار، سازمان صلاحیتدار یا سازمان یک طرف متعاهد ارائه شده است چنین تلقی میگردد که در همان تاریخ به مقام صلاحیتدار، سازمان صلاحیتدار یا سازمان طرف متعاهد دیگر ارائه شده است.
درخواست مزایا که به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد در راستای اجرای این موافقتنامه ارائه شده است، به عنوان ارائه درخواست مزایا به موجب قوانین طرف متعاهد دیگر تلقی خواهد شد.
هرگونه درخواست، اظهارنامه یا تجدیدنظر خواهی؛ که باید به موجب قوانین هر یک از طرفهای متعاهد به مقام صلاحیتدار، سازمان صلاحیتدار یا سازمان آن طرف متعاهد ارائه شود، میتواند در همان مهلت به مقام صلاحیتدار، سازمان صلاحیتدار یا سازمان طرف متعاهد دیگر ارائه شود.
در موارد مذکور در بندهای (1) تا (3) این ماده، سازمانهای فوق الاشاره باید مستقیما یا از طریق رابطان بدون تاخیر، این درخواستها، اظهارنامهها و یا تجدیدنظر خواهیها را به سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد دیگر ارسال نمایند.
استرداد پرداختهای مازاد چنانچه سازمان صلاحیتدار هر یک از طرفهای متعاهد به موجب مفاد این موافقتنامه مبلغی بیش از میزان استحقاقی شخص به مزایا بگیر پرداخت نماید، میتواند از سازمان طرف متعاهد دیگر که مسوول پرداخت مزایای متناظر به آن شخص میباشد درخواست نماید تا مبلغ مازاد پرداختی را از مبالغ قابل پرداخت به وی کسر نماید. سازمان صلاحیتدار مزبور مبالغ کسر شده را به سازمان طرف متعاهد دیگر انتقال خواهد داد. چنانچه استرداد پرداخت مازاد از این طریق امکانپذیر نباشد؛ روش زیر اعمال خواهد شد: الف - چنانچه سازمان صلاحیتدار هریک از طرفهای متعاهد به مزایا بگیر مبلغی بیش از میزان استحقاقی وی پرداخت نموده باشد، آن سازمان میتواند براساس شرایط و تا حد مجاز به موجب قوانینی که اعمال میکند، از سازمان طرف متعاهد دیگر که مسوول پرداخت مزایا به مزایا بگیر است، درخواست نماید تا مبلغ مازاد پرداختی را از پرداختهایی که به وی خواهد کرد، کسر نماید. سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد دیگر براساس شرایط و تا حد مجاز طبق قوانینی که اعمال میکند آن مبلغ را به منزله اینکه پرداخت مازاد توسط آن انجام گرفته، کسر خواهد کرد و مبلغ کسر شده را به سازمان طرف متعاهد دیگر انتقال خواهد داد. ب - چنانچه سازمان صلاحیتدار هر یک از طرفهای متعاهد پیش پرداختی را به مزایا بگیر به موجب قوانین خود پرداخت نموده باشد، میتواند از سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد دیگر درخواست نماید که مبلغ پیش پرداخت را از پرداختهای لازم التادیه به مزایا بگیر برای همان مدت کسر نماید. سازمان صلاحیتدار طرف متعاهد دیگر مبلغ مزبور را کسر و به سازمان صلاحیتدار طرف متعاهدی که درخواست نموده است، منتقل خواهد نمود.
پول رایج برای پرداخت
پرداخت هرگونه مزایا طبق این موافقتنامه با پول رایج طرف متعاهدی انجام خواهد شد که سازمان صلاحیتدار آن طرف، پرداخت را انجام میدهد و هرگونه پرداختهای انجام شده به منزله ایفای کامل تعهد پرداخت برای سازمان صلاحیتدار مزبور خواهد بود.
چنانچه به موجب این موافقتنامه سازمان صلاحیتدار یک طرف متعاهد، مسوول پرداخت مبالغی بابت بازپرداخت خدمات ارائه شده از سوی سازمان طرف متعاهد دیگر باشد، تعهدات آن به صورت پول رایج طرف متعاهد دیگر اعلام خواهد شد. سازمان طرف متعاهد نخست تعهدات خود را بهوسیله پرداخت به پول رایج طرف متعاهد دیگر ایفا خواهد نمود.
حل و فصل اختلافات
سازمانهای صلاحیتدار طرفهای متعاهد مشترکا هر اختلاف ناشی از تفسیر و اجرای این موافقتنامه را از طریق مشاوره و مذاکره حل و فصل خواهند نمود.
چنانچه اختلافها به نحو مندرج در بند (1) این ماده ظرف مدت شش ماه حل و فصل نگردد، مقامات صلاحیتدار در اسرع وقت بنا به درخواست هر یک از مقامهای صلاحیتدار، در خصوص اختلافهایی که توسط سازمانهای صلاحیتدار حل و فصل نشدهاند با یکدیگر مشورت خواهند نمود.
مقررات موقتی و نهایی
مقررات موقتی
این موافقتنامه هیچگونه حقی را جهت برخورداری از مزایا، برای دوران پیش از لازم الاجراء شدن آن ایجاد نخواهد کرد.
هر سابقه بیمهای که پیش از لازم الاجراء شدن این موافقتنامه به موجب قوانین یک طرف متعاهد احراز گردیده است، به منظور تعیین حقوق ناشی از این موافقتنامه در نظر گرفته خواهد شد.
از زمان لازم الاجراء شدم این موافقتنامه، هرگونه مزایای مقرر به استناد این موافقتنامه، صرفا با درخواست شخص ذی ربط و طبق مفاد این موافقتنامه پرداخت خواهد شد، مگر آنکه حقوق تعیین شده پیشین منجر به پرداخت یکجا (مقطوع) شده باشد.
چنانچه درخواستهای موضوع بند (3) این ماده، ظرف مدت دو سال از تاریخ لازم الاجراء شدن این موافقتنامه ارائه گردد، حقوق حاصل شده طبق مفاد این موافقتنامه از آن تاریخ کسب خواهد شد و آن دسته از مقررات مربوط به قوانین هر یک از طرفهای متعاهد که در مورد آسیب یا از بین رفتن حقی با گذشت زمان است، علیه شخص مورد نظر مورد استفاده قرار نخواهند گرفت. برای درخواستی که پس از دو سال ارائه شده است، تاریخ ارائه درخواست در نظر گرفته خواهد شد.
تصویب و لازم الاجراء شدن
این موافقتنامه از اولین روز ماه میلادی پس از دریافت آخرین اطلاعیه کتبی که طی آن طرفهای متعاهد یکدیگر را از تمام تشریفات قانونی داخلی لازم خود جهت لازم الاجراء شدن این موافقتنامه از طریق مجاری دیپلماتیک مطلع مینمایند، لازم الاجراء خواهد شد.
این موافقتنامه میتواند، در هر زمان با توافق متقابل کتبی طرفهای متعاهد اصلاح شود. اصلاحات طی همان تشریفات قانونی مقرر در بند اول این ماده لازم الاجراء خواهد شد.
مدت و فسخ موافقتنامه
مدت اعتبار این موافقتنامه نامحدود خواهد بود.
هریک از طرفهای متعاهد میتواند این موافقتنامه را با ارائه اطلاعات کتبی 3 ماهه به طرف متعاهد دیگر فسخ نماید.
حفظ حقوق مکتسبه
در صورت فسخ این موافقتنامه، کلیه حقوق مکتسبه به موجب موافقتنامه حفظ خواهد شد.
در صورت فسخ این موافقتنامه، کلیه تشریفات مربوط به حق نسبت به مزایایی که هنوز تعیین تکلیف نگردیدهاند، طبق مفاد این موافقتنامه تعیین تکلیف خواهند شد.
این موافقتنامه در آنکارا در تاریخ 28 فروردین 1395 هجری شمسی در دو نسخه اصلی به زبانهای فارسی، ترکی و انگلیسی که هر سه متن از اعتبار یکسانی برخوردارند، تنظیم و امضا گردید. در صورت اختلاف در تفسیر، متن انگلیسی ملاک خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره منضم به متن موافقتنامه، شامل مقدمه و سی و دو ماده در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ بیست و هفتم بهمن ماه یکهزار و سیصد و نود و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ 11/12/1395 به تایید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی - علی لاریجانی