قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن می‌گردد.

نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: ارتش، سپاه و نیروی انتظامی.

پرسنل مشمول این قانون عبارتند از: پرسنل نیروی انتظامی، پرسنل سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات و پرسنل موضوع تبصره ماده 1 قانون نیروی انتظامی مصوب 27/4/1369 مجلس شورای اسلامی.

استخدام در نیروی انتظامی عبارت است از پذیرفته شدن شخص برای انجام خدمت موظف در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در این قانون.

رسته عبارت است از مجموعه رشته‌های شغلی که از نظر تخصص یا نوع کار یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.

رشته شغلی عبارت است از مجموعه مشاغلی که به لحاظ نزدیکی و سنخیت از نظر اطلاعات و دانستنی‌های علمی و عملی دارای محتوای مشترک باشند.

شغل عبارت است از مجموع وظایف و مسوولیت‌ها و اختیارات مرتبط و مستمر که بعنوان کار واحد شناخته شده باشد.

مشاغل نیروی انتظامی از نظر پرسنلی که در آن مشاغل منصوب می‌گردند به سه گروه تقسیم می‌شوند.

پرسنل نیروی انتظامی کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می‌شوند و عبارتند از:

کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می‌گردد که برای انجام خدمت مستمر در نیروی انتظامی استخدام می‌شوند و عبارتند از:

پرسنل انتظامی کسانی هستند که پس از طی آموزش لازم به یکی از درجات پیش‌بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم انتظامی استفاده نمایند.

کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام و بدون استفاده از درجات، علائم و لباس انتظامی به یکی از رتبه‌های پیش‌بینی شده در این قانون نائل می‌شوند.

محصلین پرسنلی هستند که به منظور خدمت در کادر ثابت استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از‌موسسات آموزشی به هزینه نیروی انتظامی مشغول تحصیل می‌باشند.

پرسنل پیمانی به کسانی اطلاق می‌گردد که خدمت پیمانی را به عنوان پرسنل انتظامی یا کارمندی برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می‌دهند.

پرسنل خرید خدمت به کسانی اطلاق می‌گردد که طبق مقررات مربوط خدمت مشخصی را برابر قرارداد معینی انجام میدهند

استخدام پرسنل انتظامی برای خدمت در کادر ثابت منحصرا بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره‌های راهنمائی، متوسطه،کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.

کارمندان به دو صورت ذیل استخدام می‌شوند:

نیروی انتظامی می‌تواند زنان را با حفظ موازین اسلامی در مشاغل مورد نیاز به صورت پرسنل انتظامی یا کارمند استخدام نماید.

نیروی انتظامی می‌تواند به منظور تامین نیاز سازمانی خود داوطلبانی را که حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی می‌باشند با اخذ تعهد پنجسال خدمت انتظامی و یا شش سال خدمت کارمندی بصورت پیمانی استخدام نماید. تمدید مدت و تجدید قرارداد مجاز نمیباشد.

به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در نیروی انتظامی باید جداول سازمانی مشاغل به نحوی تنظیم گردد که حتی‌الامکان و بر حسب‌ضرورت از پرسنل پیمانی و وظیفه استفاده شود.

بمنظور تامین نیروی انسانی، نیروی انتظامی موظف است حتی‌الامکان نیروهای سپاه و بسیج را با آموزش لازم به نیروی انتظامی منتقل نماید.

نیروی انتظامی می‌تواند در صورت نیاز، از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط و همچنین از پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نماید و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

سابقه خدمت وظیفه و پیمانی کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات بازنشستگی قابل احتساب می‌باشد.

خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود به موجب آئین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و ستاد کل تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

نیروی انتظامی می‌تواند به منظور تامین استاد و تکمیل اعضاء هیات علمی موسسات آموزش عالی خود، پرسنل مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی استخدام و به مشاغل آموزشی منصوب نماید.

استخدام بدون وجود محل سازمانی و همچنین استخدام یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون مطلقا ممنوع است.

مشاغل نیروی انتظامی به تناسب احتیاج به رسته‌های مختلف تقسیم می‌گردد. انواع رسته‌ها و همچنین علائم رسته‌ای، علائم درجات و‌شکل لباس پرسنل انتظامی به موجب دستورالعملهائی خواهد بود که بوسیله نیروی انتظامی تهیه و پس از بررسی در ستاد کل به تصویب فرماندهی‌کل قوا خواهد رسید.

به کارگیری پرسنل در مشاغل غیر مرتبط با رسته آنان ممنوع است، تغییر رسته در موارد خاص برابر دستورالعمل رسته‌ها موضوع ماده 29خواهد بود.

نیروی انتظامی موظف است مشاغل مختص کارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون را از نظر پیچیدگی به سه گروه (1)، (2) و (3) و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده 1، 2 و 3 طبقه‌بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت فنی در بدو استخدام تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان را مورد ارزیابی قرار داده، رده آنان را تعیین می‌نماید.

نیروی انتظامی مکلف است حداکثر ظرف مدت یکسال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل مربوطه را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را با هماهنگی وزارت کشور تهیه و پس از بررسی در ستاد کل و تصویب فرماندهی کل قوا در‌انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهد..

مراکز و دوره‌های طولی آموزشی پرسنل کادر ثابت نیروی انتظامی به شرح ذیل می‌باشد:

نیروی انتظامی می‌تواند در صورت نیاز علاوه بر آموزشهای مذکور در ماده 33 این قانون دوره‌های عرضی آموزشی را برای پرسنل تشکیل دهد..

دوره آموزشگاه انتظامی: این دوره به منظور آموزش نظامی، انتظامی، رسته‌ای و تخصصی اولیه به کسانی که با مدرک پایان دوره راهنمائی از طریق مسابقه ورودی استخدام می‌شوند در آموزشگاه انتظامی تشکیل می‌گردد و مدت آن حداقل یکسال خواهد بود. نیروی انتظامی متناسب با نیاز خود نسبت به تشکیل آموزشگاهها در مناطق مختلف اقدام خواهد نمود. اساسنامه مربوطه و مواد آموزشی آن باید به نحوی تدوین گردد که فارغ‌التحصیلان آن بخوبی از عهده مشاغل گروهبان‌دومی، گروهبان‌یکمی و استوار‌دومی برآیند. آموزشهای نظامی، انتظامی، رسته‌ای و تخصصی اولیه این دوره ممکن است به صورت مجزا در مراکز آموزشی مختلف اجرا شود.

دوره تخصصی: دوره‌های تخصصی برای تکمیل رسته و تخصص پرسنل در طول درجه استوار دومی به مدت حداقل شش ماه در آموزشگاههای انتظامی تشکیل می‌گردد. نیروی انتظامی مکلف است نسبت به تشکیل این دوره‌ها طوری اقدام نماید که کلیه پرسنل بتوانند به موقع این دوره را طی نمایند. اساسنامه و برنامه‌های آموزشی باید طوری تنظیم گردد که فارغ‌التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواریکمی تا ستوان‌یکمی برآیند. نیل این پرسنل به درجه استواریکمی منوط به موفقیت در طی این دوره می‌باشد. گردد که فارغ‌التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواریکمی تا ستوان‌یکمی برآیند. نیل‌این پرسنل به درجه استواریکمی منوط به موفقیت در طی این دوره می‌باشد.

دوره سرپرستی: دوره سرپرستی برای کلیه پرسنلی که دارای مدرک پایان دوره راهنمائی می‌باشند و به درجه ستوانسومی نائل گردیده‌اند بر حسب نیاز در مناطق مختلف و به مدت حداقل سه ماه تشکیل می‌گردد. نیل این پرسنل به درجه ستواندومی منوط به موفقیت در طی این دوره می‌باشد.

نیروی انتظامی می‌تواند بنا بر ضرورت، بخشی از دروس عمومی دوره‌های تخصصی و سرپرستی را به صورت آموزش حین خدمت انجام دهد.

دانشکده علوم‌پایه انتظامی: نیروی انتظامی متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکده‌های علوم پایه انتظامی می‌نماید. آموزش در این دانشکده‌ها در دو دوره بشرح زیر‌میباشد: دوره کاردانی - این دوره حداقل شامل سه ترم تحصیلی می‌باشد و برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره متوسطه از طریق مسابقه ورودی استخدام می‌شوند تشکیل می‌گردد. دوره کارشناسی - این دوره حداقل شامل هفت ترم تحصیلی برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره متوسطه از طریق مسابقه ورودی استخدام می‌شوند تشکیل می‌گردد.

دوره مقدماتی رسته‌ای: دوره مقدماتی رسته‌ای بر حسب نیاز، بمنظور آموزش مقدماتی برای رسته‌های مورد احتیاج به فارغ‌التحصیلان دوره کاردانی و قبل از اعزام به یگانها به مدت حداقل 6 ماه در دانشکده علوم و فنون انتظامی تشکیل می‌گردد.

دوره عالی رسته‌ای: دوره عالی رسته‌ای در درجه ستوانیکمی و سروانی به مدت حداقل شش ماه برای فارغ‌التحصیلان دوره کارشناسی دانشکده علوم پایه انتظامی، دوره‌مقدماتی رسته‌ای و پرسنلی که در سطح فارغ‌التحصیلان این دوره شناخته شوند و از آموزش قبلی آنان حداقل چهار سال گذشته باشد متناسب با‌رسته‌های آنان در دانشکده علوم و فنون انتظامی تشکیل می‌گردد. نیل به درجه سرگردی برای این قبیل پرسنل منوط به طی این دوره می‌باشد.

دوره آموزش انتظامی: دوره‌های آموزش انتظامی برای کسانی که از بین فارغ‌التحصیلان موسسات آموزش عالی و دانشگاهها با مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر به منظور‌خدمت در رسته‌های مورد نیاز به عنوان پرسنل انتظامی در کادر ثابت استخدام می‌شوند، در دانشکده علوم پایه انتظامی به مدت حداقل سه ماه قبل از‌نیل به درجه تشکیل می‌گردد.

دوره آموزش کارمندی: کلیه کارمندان اعم از کادر ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید دوره‌های آموزشی ذیل را طی نمایند:

دوره فرماندهی و ستاد: این دوره برای آموزش به فارغ‌التحصیلان دوره کارشناسی دانشکده علوم پایه انتظامی که دوره عالی رسته‌ای را طی کرده‌اند و یا در سطح فارغ‌التحصیلان‌این دوره شناخته شده‌اند و دارندگان مدارک کارشناسی غیر نظامی و غیر انتظامی و بالاتر مورد نیاز، که حداقل 3 سال از دوره آموزش قبلی آنان گذشته‌است در درجات سرگردی و سرهنگ دومی و همچنین کارمندان دارای مدارک کارشناسی و بالاتر مورد نیاز نیروی انتظامی در رتبه‌های خدمتی 14 و15 در دانشکده فرماندهی و ستاد تشکیل می‌شود و مدت آن حداقل 9 ماه خواهد بود. پرسنل واجد شرایط، 3 بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه‌ورودی این دانشکده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشی بایستی طوری تنظیم گردد که فارغ‌التحصیلان آن توانائی طراحی، فرماندهی و مدیریت رده‌های بالای نیروی انتظامی‌را داشته باشند. فارغ‌التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک سال ارشدیت برخوردارند می‌گردند.

دوره علوم استراتژیک: این دوره برای آموزش فارغ‌التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک کارشناسی ارشد و دکترای مورد نیاز نیروی انتظامی در درجات سرهنگی و سرتیپ دومی و کارمندان در رتبه‌های خدمتی 16 و 17 به مدت حداقل یکسال برگزار می‌گردد. داوطلبان واجد شرایط سه بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دوره را دارند. داوطلبان واجد شرایط سه بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دوره را دارند.

به مجموعه دانشکده‌ها و موسسات آموزش عالی نیروی انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی اطلاق می‌گردد.

اساسنامه هر یک از مراکز و دوره‌های آموزشی نیروی انتظامی با توجه به حداقل زمان تعیین شده در این قانون و محتوای آموزشی مورد نیاز بوسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تدوین و پس از بررسی در ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا می‌رسد.

اساسنامه هر یک از مراکز و دوره‌های آموزشی نیروی انتظامی با توجه به حداقل زمان تعیین شده در این قانون و محتوای آموزشی مورد نیاز‌بوسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تدوین و پس از بررسی در ستاد کل به تصویب فرماندهی کل قوا می‌رسد.

پرسنلی که به هر یک از مراکز و دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده در این قانون اعزام می‌شوند باید امکان و فرصت ادامه خدمت و‌بازدهی متناسب با مدت و کیفیت و اهمیت دوره آموزشی را حداقل به مدت دو برابر زمان تحصیل داشته باشند. این مدت در اساسنامه‌های آموزشی معین می‌گردد.

پرسنل پیمانی که بصورت انتظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت، دوره‌های آموزشی مقدماتی نظامی - انتظامی و تخصصی مربوطه را در مراکز آموزشی عمومی طی خواهند نمود.

نیروی انتظامی موظف است با همکاری نهضت سوادآموزی برای پرسنل وظیفه امکانات سوادآموزی را فراهم نماید.

نیروی انتظامی مجاز به تخصیص سهمیه آموزشی برای سایر نیروهای مسلح و اخذ سهمیه در دوره‌های آموزشی آنان می‌باشد.

نیروی انتظامی می‌تواند بمنظور مبادله علوم و تجربیات تخصصی در امور انتظامی و در قالب سیاستهای کلی کشور با هماهنگی وزارت کشور نسبت به اعزام پرسنل خود به کشورهای خارجی و قبول افراد نیروهای انتظامی کشورهای دیگر جهت طی دوره‌های آموزشی مبادرت نماید.

نیروی انتظامی موظف است همه ساله نیازمندیهای تخصصی و تحصیلی خود را اعلام تا پرسنل بتوانند در صورت تمایل در رشته‌های مزبور تحصیل نمایند.

ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون.

عناوین و ترتیب درجات پرسنل انتظامی بشرح زیر می‌باشد:

فارغ‌التحصیلان آموزشگاه انتظامی به درجه گروهباندومی نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی درجات تا درجه ستوانسومی چهار‌سال و از آن به بعد 5 سال خواهد بود.

فارغ‌التحصیلان دوره کاردانی دانشکده علوم پایه انتظامی به درجه ستوانسومی نائل می‌شوند و حداقل مدت توقف آن‌ها در تمامی درجات بعدی چهار سال خواهد بود که در نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید.

فارغ‌التحصیلان دوره کارشناسی دانشکده علوم پایه انتظامی به درجه ستواندومی نائل و حداقل مدت توقف آن‌ها در تمامی درجات تا درجه سرتیپ دومی چهار سال خواهد بود.

چنانچه در اساسنامه طول هر یک از دوره‌های آموزش بدو خدمت بر اساس نیاز نیروی انتظامی بیش از حداقل زمان مقرر در این قانون‌تعیین شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان به درجه مربوطه نائل و از حقوق و دیگر امتیازات درجه برخوردار می‌گردند. استفاده از‌درجه موکول به اتمام دوره آموزشی می‌باشد.

با پرسنلی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند به ترتیب زیر رفتار می‌شود:

پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبه‌های زیر نائل می‌گردند:

پرسنل وظیفه بر اساس نیاز نیروی انتظامی و وجود محل سازمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات زیر نائل می‌آیند:

اولین رتبه خدمتی و وضعیت ترفیعاتی کارمندان موضوع ماده 19 این قانون پس از استخدام و طی دوره آموزش مربوطه، حسب مورد به قرار ذیل است:

با کارمندانی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند، بشرح زیر رفتار می‌شود:

اولین رتبه کارمندان موضوع بند ب ماده 19 این قانون که با مهارتی در یکی از رده‌های یک تا سه برای مشاغلی استخدام می‌شوند که از‌نظر پیچیدگی و سختی در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند بشرح زیر می‌باشد::

تعداد رتبه‌ها برای کارمندان موضوع مواد 67 و 69 این قانون 20 رتبه می‌باشد.

کارمندانی که دوره‌های آموزشی را در بدو استخدام در نیروی انتظامی طی نمایند، چنانچه دوره آموزشی منجر به اخذ مدرک تحصیلی در‌مقطع بالاتر از مدرک تحصیلی اساس استخدام نشده باشد، به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر 2 سال آموزش از یک رتبه بالاتر برخوردار‌می‌گردند.

ترفیع پرسنل با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر خواهد بود.

وضعیت پرسنل در کلیه مراحل خدمت از نظر مکتبی بوسیله سازمان عقیدتی سیاسی، از نظر امنیتی بوسیله سازمان حفاظت اطلاعات و از نظر کارآئی بوسیله نیروی انتظامی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد تا نتیجه آن‌ها در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود.

برای ترفیع، پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلا یا همزمان با ترفیع در شغل سازمانی بالاتر منصوب شده باشند.

نیروی انتظامی مکلف است حداکثر ظرف یکسال پس از تصویب این قانون، محلهای سازمانی نیروی انتظامی را مورد بررسی قرار‌داده و ضرورت انتظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبه‌های مناسب برای هر محل سازمانی را در نظر گرفته و با هماهنگی وزارت کشور و پس از بررسی در ستاد کل، بتصویب فرماندهی کل قوا برساند.

تعداد و ترکیب نیروی انسانی و همچنین نسبت درجه‌ها و رتبه‌های پرسنل نیروی انتظامی بر مبنای خط مشی، استراتژی و نیازها برابر‌جداول سازمان و تجهیزاتی است که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و پس از بررسی در ستاد کل بتصویب فرماندهی کل قوا‌خواهد رسید مشخص می‌گردد.

کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در درجه یا رتبه مربوط را برابر ضوابط و مقررات این قانون طی نمایند و‌جز در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرین درجه یا رتبه در شغل سازمانی باشند.

اعطای ارشدیت به پرسنلی که از خود رشادت، فداکاری، ابتکار و خلاقیت فوق‌العاده و ارزنده نشان می‌دهند تابع شرایط ترفیعات مندرج‌در این قانون نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسوولان مربوط و تصویب مقامات مذکور در ماده 72 این قانون خواهد بود.

در موارد استثنائی بمنظور تامین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است پرسنل انتظامی و کارمندان با پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی تصویب فرماندهی کل قوا حداکثر تا 2 درجه یا 2 رتبه موقت ترفیع یابند.

وضع ترفیع پرسنلی که تحت تعقیب قانونی قرار گیرند بشرح زیر خواهد بود:

وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می‌گردد:

وجوه زیر بر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می‌گردد:

وجوه بند الف ماده 147 این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه نیروی انتظامی تامین می‌گردد به‌طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده148 این قانون حسب مورد به حساب صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی واریز می‌گردد.

هزینه خدمات درمانی پرسنل و عائله تحت تکفل آنان به شرح زیر به سازمان تامین خدمات درمانی پرداخت می‌گردد:

درآمد صندوق‌های پس‌انداز ثابت پرسنل کادر ثابت مشمول این قانون به شرح زیر تعیین می‌گردد:

درآمد صندوق بیمه حوادث کادر ثابت مشمول این قانون به شرح زیر تعیین می‌گردد:

میزان دریافتی پرسنل مامور در داخل نیروی انتظامی بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و مزایای شغل جدید آنان محاسبه می‌گردد.

پرسنل بازنشسته‌ای که به موجب ماده 107 این قانون به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع‌شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوطه و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می‌نمایند و از نظر کلیه امور‌پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود.

میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون کار یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنان محاسبه و تعیین‌می‌گردد.

پاداش، هزینه سفر، فوق‌العاده ماموریت در داخل و خارج کشور و فوق‌العاده‌های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از‌تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می‌گردد.

جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق‌العاده ماموریت استفاده می‌نمایند، در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام نیروی‌انتظامی ادامه کار پرسنل در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت به پرسنل مربوطه‌اضافه کار پرداخت می‌گردد. میزان اضافه کار طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به‌وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و به تصویب هیات‌وزیران خواهد بود.

به پرسنل مجردی که متاهل می‌شوند مبلغی برابر حاصل‌ضرب ضریب ریالی در عدد دو هزار (2000) تحت عنوان هزینه ازدواج برای‌یکبار، در طول خدمت پرداخت می‌گردد.

در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید، خوراک و سایر هزینه‌های ضروری آنان به‌هزینه نیروی انتظامی تامین می‌گردد.

لباس آن عده از پرسنل که الزاما بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می‌نماید که لباس خاصی بپوشند به‌هزینه نیروی انتظامی تهیه خواهد شد.

وضعیت پرسنل مشمول این قانون، از لحاظ خدمت، حسب مورد، به شرح زیر خواهد بود:

خدمت آزمایشی وضع خدمتی کارمندانی است که برابر مقررات مربوط به خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی شایستگی‌های لازم‌به مدت 6 ماه تا دو سال مرحله آزمایشی را می‌گذرانند.

خدمت آموزشی وضع خدمتی پرسنلی است که بدون داشتن شغل سازمانی در یکی از موسسات یا مراکز آموزشی به هزینه نیروی‌انتظامی آموزش می‌بینند.

حاضر به خدمت وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در یکی از مشاغل سازمانی منصوب و عملا در آن شغل انجام وظیفه‌می‌نمایند.

خدمت تحت امر وضع خدمتی پرسنلی است که توسط نیروی انتظامی جذب، آموزش، سازماندهی و تجهیز شده و از لحاظ انجام‌وظایفی خاص زیر نظر وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، نهادها و موسسات دولتی و وابسته به دولت قرار می‌گیرند.

مامور وضعیت پرسنلی است که برای مدت کمتر از یک سال در یکی از مشاغل سازمان غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در‌سازمان محلی برای آن پیش‌بینی نشده است گمارده شود.

مامور به خدمت وضعیت پرسنلی است که حداکثر به مدت دو سال به یکی از وزارتخانه‌ها یا نهادها یا سازمان‌های دولتی یا وابسته به‌دولت مامور می‌گردند.

مرخصی وضع پرسنلی است که به مدت معین و به‌طور مجاز، به یکی از صور زیر در محل خدمتی حضور نداشته باشند:

غایب وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.

فراری وضع پرسنلی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید، حقوق و مزایای این‌قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع می‌گردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات‌کیفری مربوط رسیدگی می‌شود. وضعیت خدمتی پرسنل کادر ثابت که مرتکب فرار از خدمت شده‌اند به شرح زیر خواهد بود:

بازداشت وضع پرسنلی است که به موجب قرارهای صادره از مراجع ذی صلاح قضائی تا صدور حکم قطعی در توقیف به سر برده و یا‌برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشد.

منتظر خدمت وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط به علت ارتکاب تخلفات انضباطی به‌طور موقت از کار برکنار شده باشند.مدت انتظار خدمت، جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی منظور خواهد شد. کسور بازنشستگی این مدت بر اساس‌آخرین حقوق آنان قبل از انتظار خدمت به صندوق بازنشستگی واریز خواهد شد.

بدون کار وضع پرسنلی است که به یکی از علل زیر موقتا از کار برکنار گردند:

منفصل از خدمت وضع پرسنلی است که طبق احکام قطعی صادره از مراجع قضائی ذی‌صلاح به‌طور دائم یا موقت از خدمت منفک‌می‌گردند. با پرسنل مذکور به شرح زیر رفتار می‌شود:

پرسنل نیروی انتظامی از نظر انضباطی تابع آیین‌نامه انضباطی نیروهای مسلح (مصوب فرماندهی کل قوا) می‌باشند.

پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می‌شوند:

تنبیهاتی که بعلت تخلفات پرسنل اعمال می‌شود به شرح زیر است:

رسیدگی به تخلفات پرسنل که فرمانده ناحیه انتظامی یا روسا و مسئولین رده‌های همطراز و بالاتر برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع،تنزل درجه یا رتبه، معافیت از خدمت و یا اخراج می‌دهند در هیات‌هایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر به عمل می‌آید:

هیات تجدید نظر از اعضاء زیر تشکیل می‌گردد:

به شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی به ترتیب سلسله مراتب تا فرمانده ناحیه انتظامی یا روسا و مسئولین رده‌های‌همطراز یا بالاتر رسیدگی می‌شود در صورت باقی بودن شاکی به شکایت خود مراتب در هیات موضوع ماده 100 مطرح خواهد شد. رای هیات مذکور‌قطعی است.

خدمت پرسنل در نیروی انتظامی به یکی از صور زیر پایان می‌یابد:

جانبازان بالای ده درصد در صورت ادامه خدمت به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.

پرسنل مشمول این قانون با داشتن 30 سال خدمت یا 60 سال سن بازنشسته می‌شوند.

نیروی انتظامی در موارد استثنائی می‌تواند در صورت نیاز، پرسنل بازنشسته‌ای را که صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند و بیش از 5سال از تاریخ بازنشستگی آنان نگذشته باشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیات مذکور در ماده 100 این قانون با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل‌از بازنشستگی برای مدت محدود (حداکثر 3 سال) به خدمت اعاده نماید.

نیروی انتظامی می‌تواند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ وضعیت و حقوق بازنشستگی به‌طریق خرید خدمت استفاده نماید.

پرسنل انتظامی بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوصی انتظامی را ندارند مگر در موارد خاصی که استفاده از آن از طرف نیروی‌انتظامی اعلام گردد.

پرسنل پس از انجام خدمت به میزان حداقل 2 برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره مشروط بر این که حداقل پنج سال‌بیش از مجموع سنواتی که به هزینه نیروی انتظامی تحصیل کرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند، می‌توانند تقاضای بازخریدی نمایند. تصویب این تقاضا به عهده مقامات مذکور در ماده 72 این قانون خواهد بود.

به پرسنلی که سوابق خدمتی آنان بازخرید می‌شود به ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک و نیم‌برابر آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد.

نیروی انتظامی می‌تواند در صورت نیاز، پرسنل بازخرید شده‌ای را که صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند و از زمان برکناری آنها‌بیش از پنج سال نگذشته باشد با تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده 72 این قانون فقط برای یک بار با درجه یا رتبه و سابقه خدمت‌قبلی به خدمت اعاده نماید. این قبیل پرسنل بایستی وجوهی را که بابت بازخرید از سوابق خدمتی مربوطه دریافت داشته‌اند مسترد نمایند.

در صورت درخواست یکی از وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی و‌موافقت نیروی انتظامی با تصویب مقامات مذکور در ماده 72 این قانون منتقل می‌گردند.

فوت یا معلولیت در غیر از موارد مذکور در ماده 115 فوت یا معلولیت عادی محسوب می‌گردد.

آیین‌نامه اجرائی مواد 103، 115، 117 و 118 این قانون توسط نیروی انتظامی و وزارت کشور با هماهنگی ستاد کل تهیه و به تصویب‌فرماندهی کل قوا می‌رسد.

استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده 72 این قانون حسب مورد تابع یکی از بندهای زیر‌می‌باشد:

تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی کل قوا می‌باشد.

پرسنل مستعفی در صورت نیاز نیروی انتظامی با تقاضای شخصی و داشتن شرایط و صلاحیت اعاده به خدمت در صورتی که از تاریخ‌برکناری آنان تا تاریخ تسلیم تقاضا بیش از 5 سال نگذشته باشد با تصویب مقامات ماده 72 این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از‌استعفاء ممکن است برای یک بار به خدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفاء دریافت داشته‌اند مسترد نمایند و متقابلا وجوهی را که پرداخت نموده‌اند بازگردانده می‌شود.

پرسنلی که تا چهار سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به ترفیع را به دست نیاورند و همچنین پرسنلی که‌فاقد توانائی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آن‌ها به مصلحت نیروی انتظامی‌نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص هیات‌های رسیدگی موضوع ماده 99 و رعایت تبصره 5 ماده مزبور از خدمت معاف گردیده و با درج در فرمان‌همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار می‌شود: چنانچه حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس‌مقررات این قانون بازخرید می‌گردد.

نیروی انتظامی می‌تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر این که در سایر نیروهای مسلح شغل مناسبی‌برای آنان وجود نداشته باشد با داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه می‌گردد لیکن در هر صورت سنوات موثر‌در حقوق بازنشستگی آن‌ها از 30 سال بیشتر نخواهد بود.

پرسنل در موارد زیر اخراج می‌گردند:

وجوه دریافتی ماهانه پرسنل، کادر ثابت و پیمانی عبارتست از مجموع حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات.

حقوق ماهانه پرسنل از مجموع عوامل ذیل تشکیل می‌گردد:

میزان عوامل مذکور در ماده فوق به شرح زیر تعیین می‌گردد:

با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در نیروی انتظامی و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی حداقل و حداکثر حقوق‌مشمولین این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری 20% اضافه خواهد بود و در کلیه مواردی که نظام پرداخت یا اعداد‌حقوقی مشمولین قانون ارتش تغییر نماید عوامل مندرج در این قانون به همان نسبت و به‌طور همزمان تغییر خواهد نمود در صورت اصلاح گروه یا‌گروه‌های ورودی مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت توسط هیات دولت واحد حق کارائی موضوع بند ب ماده 128 با رعایت مفاد‌این ماده توسط هیات دولت برای همان مقطع یا مقاطع مشابه نیروی انتظامی افزایش می‌یابد.

اولین رتبه حقوقی پرسنل با توجه به مدارک تحصیلی قابل قبول و مورد نیاز نیروی انتظامی به شرح زیر تعیین می‌گردد:

اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع بند ب ماده 19 این قانون برابر است با رتبه خدمتی موضوع ماده 69 همین قانون.

به محصلینی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره‌های آموزشی را طی می‌نمایند ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق‌حاصله از عوامل مذکور در مواد 127 و 128 و بر اساس رتبه حقوقی مدرک تحصیلی اساس استخدام و سنوات قابل قبول آموزشی آنان تعیین و‌پرداخت می‌گردد.

با پرسنل مشروحه زیر چنانچه با دارا بودن شایستگی و کارائی لازم امکان اعطاء درجه یا رتبه بالاتر به آنان وجود نداشته باشد با رعایت‌حداکثر تعداد ارتقاء مندرج در ماده 136 این قانون در ازای هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به حقوق آنان اضافه می‌شود.

چنانچه فارغ‌التحصیلان آموزشگاه انتظامی و دوره کاردانی دانشکده علوم پایه انتظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده 63 این‌قانون به علت دریافت ارشدیت پس از طی حداقل مدت توقف در درجات نهائی مذکور در مواد 59، 60 و 61 این قانون حداکثر 28 سال سابقه خدمت‌داشته و شایستگی و کارائی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازاء هر چهار سال یک‌واحد به رتبه حقوقی آنان اضافه می‌شود. در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل مدت توقف در درجات نهائی و حداقل 2 سال باشد‌معادل یک دوم مابه‌التفاوت حق کارائی رتبه حقوقی بالاتر با رتبه حقوقی آنان، به حقوق ایشان افزوده می‌گردد.

در محاسبه حقوق پرسنلی که به درجات سرتیپی و بالاتر نائل می‌گردند در ازاء هر درجه دو واحد به رتبه حقوقی آنان افزوده می‌گردد.

به استثنای پرسنلی که به درجات سرتیپی و بالاتر نائل شده و یا می‌شوند و پرسنلی که پس از تاریخ 1366.7.7 به درجات یا رتبه‌های‌تشویقی و یا موقت و یا ارتقاء حقوقی تشویق نائل گردیده و یا می‌گردند حداکثر از هفت ارتقاء حقوقی بهره‌مند می‌شوند.

پرسنلی که مدرک تحصیلی قابل قبول و مورد نیاز بالاتر از مدرک پذیرفته شده قبلی خود ارائه نمایند. تعداد ارتقاء آنان برای تعیین حق‌کارائی و حق ارتقاء به شرح زیر محاسبه می‌گردد.

پرسنلی که با اجرای این قانون حقوق آنان در مقایسه با مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل مستمر قبل از اجرای این قانون قبل از اعمال‌کسورات مربوطه کاهش یابد مابه‌التفاوت مبلغ مزبور را تا رفع کاهش به عنوان مابه‌التفاوت تطبیق فوق‌العاده شغل مستمر قبلی دریافت می‌نمایند این‌تفاوت با هرگونه افزایش بعدی حقوق به همان میزان کاهش خواهد یافت.

در محاسبه حقوق پایه پرسنل، سنوات آموزشی بدو استخدام و همچنین سنوات خدمتی مازاد بر سی سال منظور خواهد شد. لیکن‌خدمت مذکور در ماده 163 این قانون حداکثر سی سال محاسبه می‌گردد.

میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه‌های سازمانی استفاده نمی‌کنند و میزان اجاره بهای خانه‌های سازمانی باید به نحوی تعیین‌گردد که با توجه به اجاره بهای مسکن در سطح جامعه، به پرسنل استفاده‌کننده از خانه‌های سازمانی و سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک‌شود.

میزان کمک هزینه مسکن پرسنل شاغل که از خانه‌های سازمانی استفاده نمی‌نمایند. با توجه به عائله تحت تکفل آنان مبلغی معادل‌حاصلضرب یک سیصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 128 این قانون در متراژ زیربنای مسکن متناسب با عائله به شرح زیر تعیین و محاسبه می‌گردد: ردیف تعداد عائله تحت تکفل متراژ زیربنای مسکن متناسب با عائله ----------------------------------------------

حقوق پرسنل وظیفه و دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصل‌ضرب ضریب ریالی مذکور در تبصره 1 ماده 128 این قانون در‌اعداد حقوقی درجه مربوط به شرح جدول زیر: ردیف درجه عدد حقوقی --------------------------------

به پرسنل نیروی انتظامی ماهانه مبلغی با در نظر گرفتن نوع و شرایط شغل از قبیل کیفیت، سختی خطرات، میزان مسئولیت، فرسودگی‌ناشی از شغل، میزان ارتباط با مردم و مهارت لازم در مشاغل تخصصی به عنوان مزایای شغل پرداخت می‌گردد. مزایای شغل فقط به شغل تعلق گرفته و هیچ‌گونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملا در شغل واگذار شده انجام‌وظیفه نمایند.

نیروی انتظامی حداکثر ظرف سه ماه آیین‌نامه اجرائی مزایای شغل نیروی انتظامی را تهیه و توسط وزارت کشور با هماهنگی ستاد کل به‌تصویب هیات وزیران می‌رساند.

به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل‌ضرب سنوات خدمت در یک سی‌ام حقوق‌بدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می‌گردد.

دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواما ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

فرزندانی که یکی از والدین آن‌ها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت اگر چه پدر یا مادر آن‌ها که در‌حال حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.

پرسنلی که با داشتن حداقل 20 سال قدمت خدمت اخراج می‌شوند به عائله تحت تکفل آنان وجوهی معادل سه پنجم حقوق مندرج در‌ماده 163 این قانون پرداخت می‌گردد.

مستمری‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از:

هرگاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت که در قانون آورده می‌شود حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و‌مستمری‌بگیران اضافه یا کسر خواهد شد و مبلغ اضافی از محل بودجه نیروی انتظامی تامین می‌گردد.

کسانی که از حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه برخوردارند در صورت ترک تابعیت با عائله تحت تکفل آنان برابر مستمری‌بگیران‌فوت عادی رفتار می‌گردد.

در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تایید کمیسیون عالی پزشکی نیروی انتظامی در انجام کارهای روزانه زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند، در صورتی که در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری که حداقل آن (500) برابر و حداکثر آن (1000) برابر ضریب ریالی است استفاده خواهند کرد.

نیروی انتظامی مکلف است حتی‌المقدور نسبت به تامین خانه‌های سازمانی برای استفاده پرسنل اقدام نماید. استفاده از خانه‌های‌سازمانی بر اساس آیین‌نامه‌ای است که توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور با تایید ستاد کل تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

نیروی انتظامی موظف است صندوق پس‌انداز ثابت را به منظور اعطای وام در حین خدمت و تادیه وجوه پس‌انداز حاصله از سهم‌پرسنل کادر ثابت و سهم دولت پس از اتمام خدمت تشکیل دهد. آیین‌نامه نحوه استفاده از خدمات این صندوق توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و تایید ستاد کل تهیه و به تصویب هیات وزیران‌می‌رسد.

غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آیین‌نامه‌های اجرائی مرجع خاصی مشخص شده است نیروی انتظامی می‌تواند در موارد‌دیگری که ضروری تشخیص می‌دهد نیز دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرائی مربوط را تهیه و پس از تایید وزیر کشور به موقع اجراء بگذارد.

پرسنل تطبیق شده با قانون ارتش مصوب 1366.7.7 مجلس شورای اسلامی از نظر تطبیق درجه یا رتبه و رتبه حقوقی تابع فصل‌تطبیق قانون مذکور و قانون حقوق و مزایای مستمر پرسنل مشمول قانون ارتش مصوب 1368.10.27 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات آتی آن‌خواهند بود.

پرسنل تطبیق شده با دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی که به تصویب فرماندهی کل قوا رسیده است از‌حیث تطبیق درجه یا رتبه مشمول دستورالعمل مذکور و اصلاحات احتمالی آتی آن خواهند بود.

سنوات خدمتی پرسنل کمیته انقلاب اسلامی برابر دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی که به تصویب‌فرماندهی کل قوا رسیده است حسب مورد از تاریخ تاسیس این نهاد 1357.11.23، جزو سنوات خدمت رسمی محسوب گردیده و دولت موظف‌است پس از تصویب این قانون کسورات بازنشستگی پرسنل مذکور را تا تاریخ 1370.1.12 اعم از سهم دولت و پرسنل به صندوق بازنشستگی نیروی‌انتظامی پرداخت نماید.

تطبیق پرسنل موضوع تبصره ماده 1 قانون نیروی انتظامی مصوب 1369.4.27 با این قانون برابر آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد‌نیروی انتظامی توسط وزارت کشور و به هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و پس از بررسی در ستاد کل به تصویب فرماندهی کل‌قوا خواهد رسید.

پرسنلی که سابقه خدمت در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی داشته و سوابق خدمتی‌آنان به نیروی انتظامی منتقل شده، سابقه خدمتی مذکور جزو سنوات خدمتی محسوب خواهد شد.

پرسنل روزمزد و کارکنان قراردادی که قبل از 1366.7.7 به کارگرفته شده‌اند و پس از انقضای مدت قرارداد به علت نیاز سازمان به‌خدمت خود ادامه داده‌اند در صورت تمایل شخصی و نیاز سازمان بایستی برابر مقررات این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با‌یکی از وضعیت‌های مربوط به کارمندان بر اساس دستورالعمل ماده 195 این قانون تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده‌می‌شود.

داوطلبان غیر نظامی که در اجرای ماده واحده مصوب 1360.10.14 مجلس شورای اسلامی تا تاریخ 1366.7.7 به کار گرفته شده‌اند‌و به علت نیاز سازمان به خدمت خود ادامه داده‌اند در صورت تمایل و نیاز سازمان بایستی برابر مقررات این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی و‌پرداخت کلیه کسورات بر حسب مورد با یکی از وضعیت‌های مربوط به پرسنل انتظامی بر اساس دستورالعمل ماده 195 این قانون تطبیق یابند و در غیر‌این صورت بر اساس ماده 111 این قانون بازخرید خواهند شد.

نیروی انتظامی موظف است پرسنل مورد نیاز سازمان‌های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات را در چهارچوب جداول سازمان مربوط‌که به تصویب فرماندهی کل قوا می‌رسد تامین نماید.

روسای سازمان‌های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه‌های امور پرسنلی پرسنل سازمان خود از اختیاراتی معادل فرمانده‌نیروی انتظامی برخوردار می‌باشند.

اختیارات فرماندهی کل قوا محدود به موارد مصرحه در این قانون نمی‌باشد، همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدور دستور یا‌تصویب امری از سوی فرماندهی کل قوا در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ تصمیم فرماندهی کل قوا منحصر به‌پیشنهادهای مزبور نخواهد بود.