آئیننامه مربوط به نرخ و ترتیب پرداخت حق بیمه و شرایط استفاده از مزایا و میزان آن

موسسات مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت مکلفند هنگام پرداخت حقوق کارمندان خود که مشمول قانون مذکور هستند هفت درصد از حقوق هر یک از آنان را بابت حق بیمه سهم کارمند کسر نموده و پس از اضافه کردن چهارده درصد بآن بابت حق بیمه سهم کارفرما مجموع آن را بصندوق مربوط پرداخت کنند.

نحوه وصول حق بیمه و همچنین میزان خسارات دیرکرد و جرائم مربوط بآن تابع مقرراتی است که در قانون بیمه‌های اجتماعی در مورد وصول حق بیمه و خسارات دیرکرد و جرائم پیش‌بینی گردیده است.

مستمری بازنشستگی با احراز شرایط زیر برقرار می‌شود: الف - حداقل ده سال تمام حق بیمه مقررپرداخت شده باشد. ب - سن کارمند مرد به 60 سال تمام و سن کارمند زن به 55 سال تمام رسیده باشد.

مستمری بازنشستگی عبارت از1/40 متوسط حقوق آخرین سه سال پرداخت حق بیمه کارمند ضربدر سالهای پرداخت حق بیمه وی می‌باشد و این مستمری با توجه به حداکثر مذکور در تبصره 2 ماده یک از4/5متوسط مزبور تجاوز نخواهد کرد.

کارمندان موسسات میتوانند در صورت تمایل با داشتن 25 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه یا 60 سال سن در مورد مرد و 55 سال در‌مورد زن درخواست بازنشستگی نمایند.

کارمندان موسسات که بخدمت وظیفه احضار می‌شوند برای اینکه مدت خدمت وظیفه جزو سالهای پرداخت حق بیمه آنان منظور گردد میتوانند پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسه‌ای که قبل از اعزام بخدمت در آنجا مشغول بکار بوده‌اند حق بیمه سهم خود و کارفرما را بر‌مبنای آخرین حقوقی که از موسسه دریافت داشته‌اند حداکثر در 120 قسط ماهانه بپردازند.

در صورتی که کارمند به هر علت از کار افتاده شود ماهانه معادل1/40 متوسط حقوق آخرین سه سال پرداخت حق بیمه ضربدر سالهای پرداخت حق بیمه را بعنوان مستمری از کار افتادگی دریافت خواهد داشت و این مستمری با توجه بحداکثر مذکور در تبصره 2 ماده یک از 4/5 متوسط مزبور تجاوز نخواهد کرد و در صورتی که سالهای پرداخت حق بیمه کارمند از 15 سال کمتر باشد این مدت 15 سال منظور خواهد گردید.

در صورتی که کارمند بازنشسته یا از کار افتاده فوت شود بازماندگان وی4/5 مستمری او را دریافت خواهند داشت.

در صورتی که کارمند قبل از برقراری مستمری بازنشستگی فوت شود بازماندگان وی از 4/5 مستمری بازنشستگی استحقاقی او‌استفاده خواهند کرد. در این مورد سالهای پرداخت حق بیمه کارمند در صورتی که از 15 سال کمتر باشد 15 سال منظور خواهد شد.

بازماندگانی که طبق مواد 8 و 9 مستمری به آنان تعلق می‌گیرد بترتیب زیر استفاده خواهند کرد: همسر کارمند تا زمانی که شوهر اختیار نکرده باشد و شوهر کارمند در صورتی که از کار افتاده بوده و از هیچ‌گونه مستمری استفاده نکند از پنجاه درصد مستمری در صورتی که کارمند دارای چند همسر باشد سهم متعلق به همسر به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد. فرزندان کارمند تا پایان سال 20 سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات رسمی عالی آموزشی تا پایان 25 سالگی (در مورد دختران مشروط بر‌اینکه شوهر نداشته باشند) همچنین فرزندان علیل و یا از کار افتاده هر یک از 25 درصد مستمری و در صورتی که هیچیک از پدر و مادر در قید حیات‌نباشند هر یک از 50 درصد. پدر و مادر کارمند مشروط بر اینکه تحت تکفل کارمند بوده و سن پدر 60 سال تمام و سن مادر 50 سال تمام یا بیشتر باشد و یا علیل یا از کارافتاده باشند از 20 درصد مستمری و در صورتی که بازمانده دیگر واجد شرایط وجود نداشته باشد از 50 درصد.

در صورتی که هر یک از بازماندگان کارمند متوفی فوت شود یا فاقد شرایط استحقاق دریافت مستمری گردد سهم او با در نظر گرفتن درصدهای مذکور در ماده 10 بسهم بقیه بازماندگان اضافه خواهد گردید.

در صورتی که بیمه شده مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت از خدمت موسسه‌ای که در‌آن بکار مشغول است خارج شود و در موسسه دیگری که مشمول قانون مزبور می‌باشد ولی دارای صندوق جداگانه‌ای است مشغول کار شود کلیه حق‌بیمه‌های پرداختی سهم او و سهم کارفرما به اضافه 6% بهره مرکب سالانه و کلیه تعهدات صندوق قبلی بصندوق اخیر منتقل خواهد گردید.

در صورتی که بیمه شده مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت از شمول قانون مزبورخارج شود هرگاه سابقه پرداخت حق بیمه وی پنجسال یا کمتر باشد حق بیمه پرداختی وی به اضافه 6% بهره مرکب سالانه و هرگاه بیش از پنجسال و کمتر از‌ده سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد حق بیمه پرداختی سهم او و نصف حق بیمه پرداختی سهم موسسه باضافه 6% بهره مرکب سالانه پس از‌رسیدن بسن 60 سالگی در مورد کارمند مرد و 55 سالگی در مورد کارمند زن پرداخت می‌شود و در صورتی که قبل از رسیدن به سنین مذکور از کار‌افتاده یا فوت شود وجوه مزبور بلافاصله باو یا ببازماندگان او بر حسب مورد پرداخت خواهد شد.

میزان مستمری‌های موضوع این آئین‌نامه هر سه سال یکبار با توجه به تغییرات شاخص هزینه زندگی از طرف وزارت کار و امور‌اجتماعی پیشنهاد و مورد بررسی شورایعالی تامین اجتماعی قرار خواهد گرفت. در صورتی که شاخص هزینه زندگی طی مدت مزبور پنج درصد یا‌بیشتر افزایش یافته باشد شورایعالی بمنظور افزایش میزان مستمریها به تناسب این افزایش بر طبق مقررات مربوط اقدام بعمل خواهد آورد.

در صورتی که انحلال یکی از موسسات مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت ادامه کار‌صندوق مربوط را غیر ممکن سازد با تصمیم شورایعالی تامین اجتماعی کلیه وجوه و تعهدات صندوق مزبور بیکی دیگر از صندوق‌های حمایت کارمندان واگذار خواهد گردید.