کلیات
امور استخدامی مستخدمین مجلس شورای اسلامی که از این پس در این قانون مجلس خوانده میشود، تابع مقررات این قانون خواهدبود.
کارکنان مجلس عبارتند از:
مستخدمین رسمی که برای تصدی یکی از پستهای ثابت سازمانی استخدام شده یا میشوند.
مستخدمین پیمانی که برای مدت معین و کار مشخص به استخدام درمیآیند.
کارکنان قراردادی و خرید خدمت که فقط برای مشاغلی فنی و تخصصی به کار گرفته میشوند.
متصدیان مشاغل کارگری که مشمول قانون کار خواهند بود.
ضوابط استخدامی مستخدمین پیمانی، قراردادی و خرید خدمت توسط اداره امور پرسنلی تهیه و پس از تایید شورای اداری به تصویبکمیسیون مشترک امور اداری و استخدامی و دیوان محاسبات و بودجه و امور مالی مجلس خواهد رسید.
تشخیص مشاغل کارگری با پیشنهاد اداره امور پرسنلی (طبق ضوابط و آییننامههای قانون استخدام کشوری) با شورای اداری خواهدبود.
محافظین نمایندگان تا زمانی که به عنوان محافظ از طرف نماینده مورد تایید باشند جزء مستخدمین قراردادی مجلس محسوبمیگردند. در صورتی که اینگونه افراد در وزارتخانهها، موسسات و شرکتهای دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی، شهرداریها و موسسات و شرکتهایدولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است به استخدام رسمی یا ثابت درآمده یا درآیند این مدت با رعایت مقررات مربوط صرفا از نظربازنشستگی جزو سنوات خدمت دولتی آنان منظور و محسوب خواهد شد.
به منظور نظارت بر حسن اجرای این قانون و انجام وظایفی که در آن مشخص گردیده است، شورای اداری مرکب از کارپرداز اداری و مالی،رییس سازمان اداری، مدیر کل اداری و مالی، نماینده کمیسیون امور اداری و استخدامی، نمایند کمیسیون دیوان محاسبات تشکیل میگردد.
وظایف شورای اداری غیر از آن چه که در این قانون پیشبینی شده، توسط شورا تهیه و به تصویب هیاترییسه مجلس خواهد رسید.
پست سازمانی عبارت از محلی است که بهطور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده است.
ورود به خدمت و استخدام
داوطلبان استخدام در مجلس باید دارای شرایط ذیل باشند:
اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه.
تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
تدین و عمل به احکام اسلام یا یکی از ادیان رسمی شناخته شده در قانون اساسی.
داشتن حداقل هجده سال تمام و حداکثر چهل سال تمام.
دارا بودن برگ خاتمه خدمت زیر پرچم (دوره ضرورت) یا معافیت دائم.
داشتن حداقل گواهینامه پایان دوره راهنمایی تحصیلی.
داشتن توانایی جسمی و تخصص انجام کاری که برای آن استخدام میشود.
عدم اعتیاد به مواد مخدر.
نداشتن سابقه محکومیت جزایی و سیاسی موثر به گواهی مقامات ذیصلاح.
استخدام مستخدمینی که از سوی هیاتهای پاکسازی، بازسازی، تخلفات اداری و یا هیاتهای مشابه منفصل، اخراج، بازنشسته یا بازخریدشدهاند در مجلس ممنوع میباشد.
حداکثر سن مذکور در این ماده در مورد داوطلبین استخدام لیسانس به بالا برای مشاغل تخصصی نادر به تشخیص شورای اداری 45سال تمام میباشد.
امتحان یا مصاحبه تخصصی برای استخدام افراد داوطلب توسط اداره امور پرسنلی و مراحل گزینش عقیدتی و سیاسی و اخلاقی به وسیلههسته گزینش انجام میگیرد.
داوطلبان استخدام رسمی در مجلس، پس از گذراندن مراحل مذکور در ماده 8 یک دوره آزمایشی که حداقل آن شش ماه و حداکثر دو سالخواهد بود را طی خواهند نمود.
افرادی که در طی دوره آزمایشی لیاقت، کاردانی و علاقه به کار از خود نشان بدهند و صلاحیت ادامه خدمت (بر اساس نظر هسته گزینش)داشته باشند پس از پیشنهاد مدیر کل مربوطه و تایید رییس سازمان اداری در پایان دوره آزمایشی به استخدام رسمی در خواهند آمد و مدت خدمتآزمایشی جزء خدمت آنان محسوب خواهد شد.
افرادی که در طی دوره آزمایشی صالح تشخیص داده نشوند به خدمت آنان خاتمه داده میشود. حقوق مرخصی استحقاقی استفادهنشده به علاوه کسور بازنشستگی سهم مستخدم این قبیل مستخدمین به آنان پرداخت خواهد شد.
انتقال و یا ماموریت کارکنان (اعم از اداری و یا آموزشی) در دوران خدمت آزمایشی امکانپذیر نیست.
حکم استخدام رسمی (قطعی) مستخدمین پس از پایان مدت دو سال به هر صورت تهیه و صادر خواهد شد.
آموزش و ارزشیابی
کارپردازی مجلس میتواند به منظور بالا بردن سطح آگاهیهای عقیدتی، سیاسی، علمی و تخصصی و تواناییهای عملی مستخدمین با توجهبه احتیاجات خود در حدود خط مشی مصوب هیاترییسه، برنامههای آموزشی لازم را تنظیم و به مورد اجراء درآورد.
رییس سازمان اداری مجلس موظف است در پایان هر سال استعداد، لیاقت، کاردانی، تعهد و عملکرد مستخدمین را مورد ارزیابی قرارداده و خدمات ارائه شده آنان را در طول دوره ارزیابی به منظور اعمال افزایش سنواتی و ارتقاء گروه مشخص نماید.
عوامل و معیارها و نحوه ارزشیابی مستخدمین مجلس جهت استفاده از ضریب افزایش سنواتی و ارتقاء گروه، مطابق ضوابطی است کهتوسط رییس سازمان اداری تهیه و به تصویب شورای اداری خواهد رسید.
حقوق و مزایا
مستخدمین رسمی مجلس شورای اسلامی تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و اصلاحات بعدی آن میباشند.
آییننامه اجرایی این ماده توسط شورای اداری تهیه و به تصویب کمیسیون مشترک امور اداری و استخدامی، دیوان محاسبات و بودجه وامور مالی مجلس خواهد رسید.
به مستخدمین زن شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر مشمول این قانون که همسر آنان قادر به کار نبوده و خود به تنهایی متکفل مخارجفرزندان میباشند مزایای کمک هزینه عائلهمندی موضوع بند 1 ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت خواهد شد.
مستخدمین رسمی مجلس به استناد شغلی که برای آن استخدام میشوند در اولین گروه مربوط تخصیص مییابند و در صورتی که دارایسوابق خدمت دولتی قابل قبول باشند به ازاء هر سال خدمت از 3% افزایش سنواتی حقوق مبناء آخرین گروه مربوط که بر اساس مقاطع تحصیلی آنانتعیین میشود برخوردار خواهند شد. لیکن احتساب اینگونه سوابق از لحاظ ارتقاء گروه منوط به اتمام دوره آزمایشی و صدور حکم قطعی خواهد بود.ملاک احتساب سوابق خدمت دولتی قابل قبول مجلس و همچنین نحوه احتساب سوابق در بخش خصوصی طبق ضوابط مشمولین قانون استخدامکشوری میباشد.
برقراری فوقالعادههای اضافه کار ساعتی، روزانه، سختی شرایط محیط کار و همچنین پرداخت هزینههای سفر، نقل مکان، ایاب وذهاب، عیدی و پاداش و نحوه تهیه و تحویل لباس کار کارکنان مجلس بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری خواهدبود.
فوقالعاده نوبتکاری و کشیک برای کارکنان واحدهای بهداری، غذاخوری، موتوری، فنی و سایر مستخدمینی که در ساعات غیر متعارفاداری انجام وظیفه مینمایند بر اساس ضوابطی که توسط اداره امور پرسنلی مجلس تهیه و به تصویب شورای امور اداری میرسد پرداخت خواهد شد.
مستخدمین مجلس از نظر مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، خدمت نیمهوقت بانوان، استعفاء، نقل و انتقال و ماموریتها،رسیدگی به تخلفات اداری، ترک تابعیت، ساعات کار، آمادگی به خدمت، بازخریدی و بازنشستگی، حداقل و حداکثر حقوق تابع مقررات مربوط بهمستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهند بود.
اداره امور پرسنلی مجلس مکلف است بر اساس مقررات این قانون و طرح طبقهبندی مشاغل، مستخدمین شاغل خود را در گروهاستحقاقی تخصیص دهد.
مجموع پرسنل رسمی و پیمانی مجلس از دو برابر و مجموع نیروهای مذکور در بندهای ج و د ماده 2 این قانون از دو سوم تعدادنمایندگان هر دوره تجاوز نخواهد کرد.
استاندارد مشاغل تشکیلات اداری مجلس و ضوابط پرداخت فوقالعاده کارانه با توجه به ضوابط و آییننامههای قانون استخدامی کشوریتوسط اداره امور پرسنلی مجلس تهیه و با تایید شورای اداری به تصویب هیاترییسه مجلس خواهد رسید.
در مواردی که این قانون مسکوت است ملاک قوانین و آییننامهها و اصلاحات بعدی قانون استخدام کشوری خواهد بود. و با تصویباین قانون کلیه مقررات قبلی مربوط به استخدام مستخدمین مجلس شورای اسلامی و قوانین مغایر لغو میگردد.
رییس سازمان اداری مجلس موظف است آییننامه اجرایی این قانون و تشکیلات تفصیلی و پستهای سازمانی مورد نیاز و طرحطبقهبندی مشاغل که شامل دستورالعمل ارزیابی مشاغل و شرح وظایف و شرایط احراز رشتههای شغلی و جدول تخصیص مشاغل و شرایط احرازگروههای ورودی و همچنین جدول حداقل و حداکثر فوقالعاده شغل را ظرف مدت سه ماه تهیه و پس از تایید شورای اداری به تصویب کمیسیونمشترک امور اداری و استخدامی و دیوان محاسبات و بودجه و امور مالی مجلس برسانند.
تغییرات و اصلاحات بعدی نیز به ترتیب ماده فوق عمل خواهد شد.
امور استخدامی مستخدمین مجلس شورای اسلامی از تاریخ 1371.9.25 تابع این مقررات خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر بیست و یک ماده و سیزده تبصره در جلسه روز یک شنبه بیست و سوم آبان ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و دو مجلس شورایاسلامی تصویب و در تاریخ 1372.9.3 به تایید شورای نگهبان رسیده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی - علیاکبر ناطق نوری